¿Habrá jornadas de 40 horas en el trabajo? Así se mantiene la reforma laboral

La segunda semana de octubre el partido Movimiento Ciudadano (MC) preparó una propuesta de reforma constitucional para que se reduzca la jornada laboral a 40 horas, proponiendo una transición gradual y un programa piloto para conseguir esta disminución de horas.

En una legislatura pasada ya contaba con un dictamen donde el proyecto fue rechazado, éste también proponía la implementación de la de nominada “reforma de las 40 horas”, misma que debió iniciar su trámite desde cero para volver a ser presentada.

Esta nueva propuesta la trae el partido naranja, retomando la propuesta inicial, estableciendo dos días de descanso por cada cinco de trabajo (actualmente es uno de descanso), sugiriendo la disminución de 48 a 40 horas como límite legal de tiempo laboral por semana.

“Pese a que México es uno de los países que más trabaja, la correlación entre horas trabajadas y productividad no es lineal. Países como Irlanda demuestran que es posible alcanzar altos niveles de producto interno bruto per cápita con jornadas laborales más cortas, gracias a factores como la inversión en educación, la innovación y la eficiencia”

—  Juan Zavala , diputado del MC, promotor de la iniciativa.

Ampliar

¿Qué se diferencia de la propuesta pasada? El proyecto actual pretende ser de transición gradual, incluye en la reforma a los trabajadores de servicio y contempla estas claves:

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá un plazo de 60 días naturales para realizar adecuaciones normativas.
• El Congreso de la Unión contará con 60 días naturales para modificar la Ley Federal del Trabajo.
• La STPS y la Secretaría de Economía (SE) realizarán un programa piloto de reducción de jornada laboral con una duración de un año, priorizando actividades que exigen esfuerzo físico o mental, y que impliquen un riesgo especial para la salud de las personas.
• La STPS deberá recabar información, datos y estadísticas sobre las empresas y los trabajadores que forman parte del programa piloto respecto a la productividad y horas trabajadas. Esto servirá para establecer las horas efectivas de trabajo.
• Al finalizar el programa piloto, la autoridad laboral contará con un año para convocar a mesas de trabajo entre trabajadores y empleadores, con el objetivo de acordar la implementación progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sin reducción salarial.
• La STPS y la SE crearán un catálogo de actividades que puedan quedar exceptuadas de dicha regulación por razones técnicas, o por casos de fuerza mayor.
• La Secretaría de Hacienda y Crédito Público deberá establecer en el proyecto de presupuesto de egresos inmediato siguiente, un sistema de subsidios compensatorios a empresas que se pudieran encontrar comprometidas financieramente con la reducción de la jornada, específicamente en relación con las MiPymes.