¿Cómo acortar la brecha de género empresarial? Grupo BMV tiene la guía
En México solo el 14% de las mujeres ocupan una silla en consejos de administración de las empresas, por lo que Grupo BMV promueve la guía para acotar la brecha de género, detalló Nallely Barajas
En México solo el 14% de las mujeres ocupan una silla en consejos de administración de las empresas, por lo que Grupo BMV promueve la guía para acotar la brecha de género, detalló Nallely Barajas / FG Trade Latin
La brecha de género sigue arrojando cifras, en México, solo el 14% de las sillas de consejos de administración son ocupadas por mujeres, señaló la subdirectora de Sostenibilidad de la Bolsa Mexicana de Valores, Nayelli Barajas.
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Empresas y sostenibilidad como impulso
En entrevista para Negocios W con Jeanette Leyva Reus, Nayelli Barajas detalló que las empresas son agentes catalizadores que pueden reducir la brecha de género y transformar la agenda, para que haya más espacio para la innovación con un enfoque de sostenibilidad a largo plazo.
Al haber más perspectivas se favorece la inversión, dijo, por lo que consideró importante el avance empresarial y es ahí donde entra el Grupo Bolsa Mexicana de Valores como herramienta de apoyo con la que puedan ir cerrando las brechas de igualdad de género.
Para tal efecto, dijo, Grupo BMV desarrolló una herramienta, en conjunto con empresas para con la premisa de ver cómo a través de mejores prácticas se lleva a cabo un modelo de compromiso público para la igualdad de oportunidades como prioridad en la empresa, talento y responsabilidad con mediciones y diversas iniciativas.
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Obstáculos y acciones para la igualdad
En cada etapa la guía tiene ejemplos claros de las empresas que ya colaboran desde mineras hasta tiendas departamentales, para clarificar los ejemplos y el paso a paso de cómo implementar estas iniciativas concretas en sus empresas que pueden ser medibles.
La especialista reconoció que sesgos inconscientes, falta de información, ciertos prejuicios o esquemas de cuidados, son los que podrían frenar en algún momento el desarrollo de las mujeres en las empresas, por lo que BMV impulsa la generación de una cultura en la empresa con sustento e iniciativas reales para que se disipen esos obstáculos.
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