Estas son las nuevas reglas para el home office en México
Estas son las nuevas normas que se deberán cumplir para que los empleados puedan realizar sus actividades desde casa conoce las nuevas obligaciones
Estas son las nuevas reglas para el home office en México / Getty Images
Ciudad de México
A partir del 11 de enero del 2021 las nuevas reglas para realizar home Office están vigentes en México, luego de que se reformó La Ley Federal del Trabajo que incluye nuevas normas para empresas y que deberán seguir para que sus empleados puedan realizar sus tareas en casa.
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El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón.
El confinamiento, derivado por la pandemia por COVID-19, ha permitido más rápido normar el trabajo en casa, por lo que el legislativo aprobó estas modificaciones que incluso define al teletrabajo como las actividades que realizan los empleados en instalaciones distintas a las que su empresa tiene para ejercer sus tareas.
La definición de home office también incluye encargos para los cuales se requieran las nuevas tecnologías de comunicación e información.
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Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato
¿En qué consiste el home office?
La modalidad del teletrabajo tendrá que formar parte del contrato colectivo en caso de que existan sindicatos, de lo contrario debe ser incluido en el reglamento interior de trabajo. Además de definir el salario, fechas y formas de pago, descripción de trabajo, equipos e insumos necesarios para realizar el trabajo.
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La modalidad de teletrabajo formará parte del contrato colectivo de trabajo
Obligaciones de los patrones si sus trabajadores hacen home office:
- Deben proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, etc.
- Pagar los salarios en tiempo y forma.
- Asumir los costos derivados del home office como el pago de servicios de telecomunicación (internet) y la parte proporcional de electricidad.
- Deberá llevar una lista de los insumos entregados a los trabajadores
- Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por los trabajadores.
- Respetar el derecho del trabajador a desconectarse una vez que termine su jornada laboral.
- Inscribir a los trabajadores en el régimen de seguridad social.
- Dar capacitación y asesoría para garantizar la adaptación, aprendizaje para el uso de la tecnología utilizada.
Los patrones que no cuenten con un contrato colectivo de trabajo deberán incluir el teletrabajo en su reglamento interior de trabajo
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Obligaciones para los trabajadores que realizan el homeoffice:
- Mantener en buenas condiciones los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón
- Informar sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y consumo de electricidad derivados del home office.
- Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.
- Atender las políticas y mecanismos de protección de datos, así como las restricciones de su uso y almacenamiento.
- Los empleados tiene derecho a la desconexión, es decir, a no participar en comunicación por plataformas digitales (mensajes de WhatsApp, llamadas telefónicas o correos electrónicos) donde se traten asuntos relacionados al trabajo.
El cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo, deberá ser voluntario y establecido por escrito
Así que si realizar home office estas son las nuevas normas para poder cumplir con las nuevas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo.
