Compliance en el trabajo: ¿Red Flag o No? Lo que revelan las cifras sobre ética laboral

El entorno laboral actual enfrenta un desafío silencioso pero constante: la ética corporativa. En entrevista con Martha Debayle en W Radio , Adriana Peralta , empresaria, escritora, experta en compliance y CEO/Fundadora de Ethics & Compliance Bureau , analizó las dinámicas que ponen en riesgo la integridad de los colaboradores y de las empresas, aclarando que el compliance va mucho más allá de un expediente jurídico acumulando polvo. Te interesa: ¿Cómo hacer un currículum sin experiencia en el área? Aplica a otra industria con éxito De acuerdo con el Informe Global de Integridad de Ernst & Young (EY) , la brecha entre la detección de irregularidades y la denuncia sigue siendo alarmante dentro de las organizaciones: Te interesa: ¿Por qué 9 de cada 10 personas buscan cambiar de trabajo en este 2026? El compliance se refleja en decisiones cotidianas. A continuación, analizamos algunos de los escenarios comunes discutidos en la cabina de W Radio: Te interesa: Por qué una discusión se sale de control con quien más quieres: Mario Guerra con Martha Debayle El compliance no busca paralizar las operaciones ni infundir temor; su objetivo principal es identificar riesgos antes de que se traduzcan en pérdidas millonarias, crisis de reputación o sanciones legales. Te interesa: ¿Por qué la gente que gana más es la más pobre? El engaño del salario La mayoría de las faltas graves inician con frases como “todos lo hacen” o “solo cumplo órdenes” . Fomentar canales de denuncia anónimos, seguros y libres de represalias es el primer paso para construir una cultura corporativa fundamentada en la ética y la transparencia.