La ‘Ley Silla’ entraría en vigor en junio de 2025. ¿Qué es lo que pasará al momento de aplicarse?
Las autoridades han dado a conocer que la ‘Ley Silla’ entrará en vigor en junio de 2025, pero ¿qué pasará al momento de aplicarse?
La Ley Silla entrará en vigor hasta junio 2025 / zhihao
A partir de junio 2025 entrará en vigor la Ley Silla, por lo que existen muchos cuestionamientos alrededor de ésta, sobre cómo se aplicará, cómo se harán las adecuaciones y más. Te explicamos todo lo que se debe saber al respecto.
¿Qué es la ‘Ley Silla’?
Desde el año pasado, se propuso una ley para que los trabajadores que realicen sus actividades de pie, puedan sentarse mientras lo realizan.
Ésta tuvo un buen alcance en los distintos poderes de la legislación en México, por lo que muy pronto se convertirá en realidad. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, establece que todas las empresas deben proporcionar sillas adecuadas a los empleados que pasan largas jornadas de pie, con el objetivo de mejorar su salud y bienestar.
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La ‘Ley Silla’ obliga a las empresas a garantizar que sus empleados tengan acceso a asientos con respaldo durante sus jornadas laborales. Lo cual, prohíbe que los trabajadores sean obligados a trabajar solamente de pie.
Así, se propone que la empresa brinde sillas adecuadas para los trabajadores, que tengan descansos periódicos para evitar la fatiga y exista una regulación ante los lineamientos internos de cada empresa.
Algunos de los trabajadores que se verían beneficiados con esta ley serían:
- Cajeros de supermercados
- Vendedores en tiendas departamentales
- Personal de seguridad
- Trabajadores de limpieza
¿Por qué entra en vigor en junio y qué implica?
Después de mucha espera para que esta ley se aprobara, fue publicada oficialmente en diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en donde se menciona que entrará en vigor hasta junio de 2025.
Por lo que como con cada ley, se darán 180 días adicionales a ese periodo de tiempo para que las empresas realicen las adecuaciones necesarias.
Asimismo, esta ley implica que al momento de entrar en vigor, las empresas brinden a sus trabajadores:
- Adquirir y proporcionar sillas
- Establecer pausas laborales
- Actualizar sus reglamentos internos
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Se aprobó el proyecto de decreto por el que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso de las personas trabajadoras durante la jornada laboral, conocida como la "ley silla"
