Obsesiónate con tu futuro y diséñalo

En entrevista con Martha Debayle en W, Julieta Manzano, cuenta con 30 años de experiencia en el área de recursos humanos. Licenciada en administración con maestría en dirección internacional, diplomado en desarrollo organizacional por el ITAM y un diplomado Ashridge en Londres. Es responsable de nuevos negocios, negociaciones comerciales y desarrollo de nuevos productos en Mercer México. Autora del libro Diseñadores del futuro, rediseñando el mundo.

TW y LinkedIn: @julietamanzano

Edad mínima de retiro por país:

● Lesotho: 70 años

● Israel: 70 años para hombres y 68 años para mujeres

● Estados Unidos 67 años

● México 65 años

● Canadá 65 años

● Venezuela: 60 años para hombres y 55 años para mujeres.

● Perú: 55 años para hombres y 50 años para mujeres.

● Jordania: 45 años (jubilación anticipada) para hombres.

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Las mejores pensiones del mundo:

1. Países Bajos

● Tienen una cuota fija de pensión que aumenta en función de sus ganancias en la vida laboral.

● La pensión mínima es el 70% del sueldo mínimo: 1,280 euros al mes.

2. Dinamarca

● Sistema mixto: Las contribuciones públicas se complementan con planes de pensiones privados obligatorios.

● La pensión mínima es de 808 euros al mes.

3. Israel

● Sistema mixto: el sistema público de pensiones se complementa con un programa privado obligatorio.

● La pensión mínima en el país es de 386 euros con complementos si no son suficientes para vivir.

4. Australia

● Sistema mixto: el sistema público de pensiones se complementa con un programa privado obligatorio.

● Si no logran ahorrar lo suficiente, tienen derecho a una pensión pública mínima de 567 euros y ayuda con la cuenta de la luz.

5. Finlandia

● El sistema público de pensiones garantiza una pensión basada en la residencia en el país y no se necesitan contribuciones previas.

● La pensión mínima es de 630 euros.

México (2023): la pensión mínima garantizada es de 6,223 pesos mensuales

Los mejores países para jubilarse como extranjero, según el Annual Global Retirement Index 2023

1. Portugal. por los servicios médicos, seguridad (crimen cero). Los extranjeros tienen algunas ventajas como servicios médicos y licencias de manejo.

2. México. Clima, costo de vida, comunidades sólidas de expatriados y cultura.

3. Panamá. Costo de vivienda, clima y sistema de salud.

4. Ecuador. Vivienda, costo de vida y sistema de salud.

5. Costa Rica. El 10% de los habitantes son jubilados. Bajo costo de vida y estabilidad económica.

Hace poco platiqué con Julieta sobre todo el tiempo y recursos que dedicamos para planear eventos en nuestra vida, pero pocas veces nos detenemos a pensar en el futuro después de los 50.

● ¿Qué hizo Julieta? Pensar en una carrera de conferencista y comenzar a diseñarla.

● En el camino, recibió la recomendación de escribir un libro que le ayudara a potenciar los alcances de ese sueño y convertirse, además, en generadora de contenido.

¿Cuáles han sido las estrategias clave?

1. Acordar con la empresa en la que trabaja los términos y condiciones para desarrollar una carrera alterna de escritora y speaker (contrato).

2. Estudiar el campo: Los principales speakers y autores, cómo funciona el negocio, encontrar un editor/cómplice y la firma representante.

3. Emprender el desarrollo del libro y sobre el camino hacer ajustes.

4. Sortear las adversidades, ser flexible y convertirlas en oportunidades. La pandemia hizo que el primer planteamiento del libro cambiara y se enfocara en qué harían las empresas para redibujar el mundo del trabajo a causa de la pandemia.

5. Modelar el concepto de “Diseñadores del Futuro”.

6. Generar redes para llegar a los entrevistados que se requerían. Se lograron 23 top del ámbito de Recursos Humanos.

7. Buscar y lograr el patrocinio para el libro.

8. Armar una estrategia de distribución para llegar a las principales librerías tradicionales y a las que están en internet.

9. Buscar apoyo contable y fiscal para sobrevivir al SAT.

Los logros de un plan bien trazado:

1. Fortalecimiento de la marca personal de Julieta Manzano.

2. Posicionamiento de la marca “Diseñadores del Futuro”.

3. Participar en más de 100 entrevistas con diversos medios, del nicho de Recursos Humanos.

4. Aprovechar la ola y tocar puertas con las agencias promotoras de speakers.

5. Hacer equipo para atender las peticiones de los primeros clientes.

6. Pulir las presentaciones y contenidos.

7. Participar en eventos en la Ciudad de México y ya viajar por la República Mexicana.

8. Redimensionar la agenda: ahora se tienen dos actividades profesionales.

Los siguientes pasos:

1. Identificar la necesidad de hablar de liderazgo con figuras inspiradoras y recetas sencillas: hacía falta material para motivar a los jóvenes.

2. Tomar la decisión de dar continuidad al concepto “Diseñadores del Futuro” y lanzar la edición Redibujando el mundo… del liderazgo.

3. Lo que comenzó con el sueño de un pequeño proyecto que ayudara a sumar recursos al fondo de vejez, se ha convertido en algo vivo, dinámico, potente.

4. Entre más se trabaja, más suerte se tiene.

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