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  • 25 JUL 2024, Actualizado 06:42

Cómo lograr un mejor retiro para las mujeres

Las mujeres tienen menor acceso a las pensiones contributivas

Las mujeres ganan menos en Latinoamérica que los hombres, incluso por las mismas labores

Las mujeres ganan menos en Latinoamérica que los hombres, incluso por las mismas labores(Getty Images)

En entrevista con Martha Debayle en W, María de las Nieves Lanzagorta, vicepresidenta de vinculación de La Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (AMAFORE). Licenciada en economía por el ITAM, con maestría en políticas públicas comparadas por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales.

Edad mínima de retiro por país para hombres y mujeres:

● Lesotho: 70 años

● Israel: 70 años para hombres y 68 años para mujeres

● Estados Unidos 67 años

● Canadá 65 años

● China: Mujeres a los 50 y hombres a los 60

● Jordania: 45 años (jubilación anticipada) para hombres.

En América Latina:

● El acceso a las pensiones contributivas no es el mismo para hombres y mujeres.

● Existen diversos factores que hacen que las pensiones contributivas sean menores para las mujeres.

● Vivimos más años. Cotizamos menos años.

● Ganamos menos (incluso para los mismos niveles de responsabilidad).

● No tenemos las mismas posibilidades de crecimiento laboral.

● Todos los factores antes mencionados, resultan en menos dinero acumulado en las cuentas de ahorro para el retiro y que este ahorro deba alcanzar para más años una pensión menor.

● Según datos de la OCDE, la brecha de género en pensiones es de 25% para los países miembro, mientras que la brecha salarial es de 13%.

● La brecha salarial es menor a la brecha de pensión

La investigación realizada por Karol Fernández Delgado para FIAP muestra los siguientes datos:

¿Cómo reducir la brecha?

● Gradualidad e incentivos para posponer la jubilación en forma voluntaria.

● Revisión de la legislación laboral, educativa y de seguridad social (en busca de sesgos de género).

● Sistemas nacionales de cuidados, de libre acceso para padres y madres en forma igualitaria.

● Transparencia salarial al interior de las empresas. Mismo cargo, mismas responsabilidades, misma remuneración.

● Licencia de maternidad y de paternidad obligatoria para ambos, escalonada y de duración equivalente.

● Incentivos para el retorno al mercado laboral formal a quienes salgan temporalmente por cuidados familiares.

● Esquemas de ahorro adicional (enrolamiento automático) para quienes tengan menos semanas de cotización que el promedio en un momento determinado (sin importar el género).

● Esquemas de ahorro por consumo, en particular para las personas que se encuentran fuera de la fuerza laboral por un acuerdo familiar de cuidados.

● Compensación familiar. Si uno de los miembros de la pareja reduce su jornada laboral o incluso decide salir de un empleo remunerado por cuidados, entonces la otra parte puede comprometerse a compensarle, también haciéndose cargo de aportar para su jubilación. (Deducibilidad de ahorro para el retiro de aportaciones a la cuenta de la pareja).

Leer más: Boomers, X, Millennials y Centennials, ¿cómo gastan, ahorran y trabajan?

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