Conoce las nuevas formas de contratación laboral

México.- Este martes con Martha Debayle y Rebeca Mangas el abogado laboral Raúl Maillard Barquera nos despejó algunas dudas sobre este tema. Aquí te dejamos unos datos que nos dio para que no te cuenten

1.-¿Cuáles son las nuevas formas de contratación que permiten las reformas a Ley?• La reforma en los artículos 35 y 39 agrega los contratos por temporada, de capacitación inicial y por periodo de prueba. • Con la reforma también se amplía la regulación del contrato y pago por horas o “por unidad de tiempo”. • La Ley Federal del Trabajo actual (artículo 83) ya prevé esa posibilidad, pero no especifica cómo se determina el salario en ese caso. 2.-¿Qué es el contrato de Capacitación Inicial?• Tiene una duración máxima de tres o hasta seis meses, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados

3.-¿A qué se refiere el contrato a prueba?• Un patrón podrá sujetar a un empleado previamente contratado a esa condición, a fin de que demuestre que tiene las capacidades para el cargo que ocupa

• Para los trabajadores en puestos gerenciales o de dirección, ese lapso podrá ser hasta de seis meses, y si al final el empleador termina la relación laboral, tampoco estará obligado a indemnizar. 4.-¿Cuál es el pecado de los patrones en este tipo de contratación?5.- Los contratos por temporada • Podrán pactarse cuando las actividades que necesite un patrón no sean continuas sino periódicas. • Estos últimos podrán durar hasta seis meses y si después de ese lapso el empleador determina que la persona no es apta para un puesto, podrá despedirla sin tener que pagarle una indemnización.