Con Martha Debayle

¿Cómo reclutan personal los más picudos de México?

Van a revisar desde qué onda con su CV, su manera de venderse, en qué la están regando, qué les urge cambiar, cuáles son sus áreas de oportunidad

ACAVAmos ien
Martha Debayle: ¿Cómo reclutan personal los más picudos de México?

Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica. Autora del libro “Cómo conseguir tu primer trabajo”. A nivel global fue nombrada como una de las 10 principales promotoras de la diversidad, así como una de las mujeres con mayor influencia en la industria de la Tercerización y líder de opinión en Recursos Humanos // TW: @mofloresb // manpowergroup.com.mx // TW: @manpower

Hernán Valcarce, VP de Recursos Humanos Grupo danone MÉXICO. Tiene más de 20 años de experiencia en el desarrollo de talento y transformación organizacional en la industria de gran consumo. Lidera el área de Recursos Humanos de Danone North Latam desde 2018. Fue reconocido por Mundo Ejecutivo dentro del Ranking de los 20 Mejores Chief Human Resources Officer 2021.

Melissa Pereda, Gerente de Recursos Humanos en la planta armadora de Volkswagen de México. Es ingeniera en Computación, tiene una maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento por parte de la Universidad Europea Miguel de Cervantes en Valladolid, España, y está certificada como coach por el International Coaching Community.

TW: @melissa_pereda // LinkedIn: Melissa Pereda

• De acuerdo a Robin Ryan, autor del libro 60 Seconds & You're Hired! el 90% de los aspirantes no sabe cómo redactar un buen currículo.

• Un reclutador tiene alrededor de 15 segundos para echar un vistazo al CV

• De acuerdo a una encuesta de TopResume, uno de los mejores servicios de redacción de currícula del mundo, el 79% de los CV son rechazados por faltas de ortografía y gramática.

DINÁMICA:

• Cada uno de estos grandes picudazos en Recursus Humanos y atracción de talento entrevistarán a nuestros cuentahabientes como si estuvieran aplicando realmente para un puesto laboral.

• En esta entrevista van a detectar qué onda con su CV, su lenguaje corporal, su ropa, los nervios y cómo se manejan en una entrevista de trabajo de alto nivel.

• Les harán correcciones y observaciones para que ellos aprendan de todo en lo que la están regando, mejoren y puedan conseguir la chamba de sus sueños.

Así se harán las entrevistas:

1. Melissa Pereda, Gerente de Recursos Humanos en la planta armadora de Volkswagen de México entrevistará a nuestro cuentahabiente DANIEL ARÉVALO

2. Hernán Valcarce, VP de Recursos Humanos Grupo danone MÉXICO, entrevistará a nuestra cuentahabiente, EVANGELINA JIMÉNEZ

3. Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, entrevistará a PATRICIA ROSALES

CUENTAHABIENTES

DANIEL AREVALO

• 31 años

• Estudiante de Administración de las Finanzas

• Actualmente es asesor de crédito y servicios financieros en Banco Azteca

• Cree que sus broncas para subir de puesto o encontrar una mejor chamba es porque le la falta un título universitario y experiencia específica en la carrera.

• Se considera una pistola para hablar en público

• Su SUEÑO sería trabajar como Asesor financiero en Volkswagen

EVANGELINA JIMÉNEZ

• 39 años

• Especialidad: Abogada con más de 16 años de experiencia en elaboración, revisión y negociación de contratos en inglés y español en puestos gerenciales y directivos.

• Tiene más de un año buscando trabajo en una empresa. Salió de su último empleo por temas personales. Ha consultado con headhunters, poniendo en práctica sus consejos pero no ha logrado conseguir la chamba que le gustaría. Hace dos semanas aceptó la oferta de chamba de un ex colaborador suyo pero sigue buscando alternativas con una una mejora salarial, desarrollo personal y profesional.

• Puesto que está buscando: Dirección Jurídica (Legal Counsel)

• No tiene idea de por qué no tiene éxito para colocarse en una empresa porque nunca antes le había pasado.

• Su SUEÑO es ser Legal Counsel en una empresa trasnacional

PATRICIA ROSALES

• 35 años

• Especialidad: desarrollo humano, gestión del cambio y capacitación presencial/e-learning

• Actualmente tiene trabajo, su problema es que trabajó mucho tiempo para el Gobierno Federal y se tardó 9 meses en cambiarse a la iniciativa privada, sin embargo, lo que busca es un mejor puesto, en una empresa más grande.

• Puesto que está buscando: alguna vacante nivel gerencial de Change Management o Capacitación

• Sus problemas para encontrar una mejor chamba son por la falta de experiencia en puestos del sector privado.

• Su SUEÑO es ser la Directora de Change Management o de Capacitación en MMK GROUP o Manpower.

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