Con Martha Debayle. Compliance y equidad de género

Ciudad de México

Adriana Peralta, abogada con especialidad en derecho fiscal. Tiene una Maestría en Derecho de los Negocios por la Universidad de las Américas-Puebla. Está certificada en Compliance e Integridad por la Universidad de Nueva York (NYU). Tiene un Máster en Protección de Datos por la Universidad de la Rioja, España y Auditora Certificada en Compliance Management System por Ethics Intelligence. Autora del libro: Compliance en México, el antídoto contra la corrupción. Directora General y Fundadora de “Ethics & Compliance Bureau”.

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Qué es la Equidad de género:

• “La equidad de género es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación con la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y mujeres”.

• La equidad de género juega un papel fundamental para cruzar y establecer los mecanismos reales de cara a la lucha por un mundo más igual, ya que, de hecho, este ha sido un conflicto desde viejos tiempos.

• “En el libro La aritmética del patriarcado (Bellatierra, 2016), Yadira Calvo –feminista trascendente– hace un repaso histórico de sentencias machistas de grandes pensadores de la historia, aquí solo unos ejemplos:

• Hegel: “Las mujeres no están hechas para las ciencias más elevadas”.
• Arthur Schopenhauer: “Solo infundiéndoles temor puede mantenerse a las mujeres dentro de los límites de la razón, se quedan niñas toda la vida, solo resultan atractivas hasta los 28 años, y nunca poseen inteligencia”.
• Augusto Comte: “Las mujeres son débiles en su raciocinio”.
• El anarquista Pierre Joseph Proudhon: “El impulso sexual de las mujeres es lo más bajo y repugnante que existe en la naturaleza” … “

• De lo anterior, podemos advertir que EL MUNDO NO HA SIDO REPARTIDO EN PARTES IGUALES y es nuestra tarea el cambiar este paradigma. Hoy más que nunca lo necesitamos. Porque urge. ¿Por dónde empezar a hablar de Equidad de Género?, ¿qué debemos hacer para la equidad de género se viva más allá de un tema de moda?

Ahí les van, 5 pasos que todas y todos, podemos hacer para un mundo más igual.

1. ¿De dónde venimos? (Análisis de riesgos)

• Para hablar de equidad de género, iniciemos definiendo qué es equidad y qué es igualdad de género.

• ¿Es lo mismo? No, igualdad es invitarnos a la fiesta y equidad es sacarte a bailar.

• Un mundo más igual, nos demanda saber de dónde venimos, qué traemos en nuestras “maletas” de viaje personal.

• ¿Cómo trató mi abuela a mi mamá / tíos?, ¿Cómo trataron a mis hermanos? ¿Qué riesgos hay de que yo trate así?

• Las mujeres cocinan, los hombres no.

2. ¿Hacia dónde vamos? (Estandarización).

• Políticas sin género. Es decir, dejando de hacer distinciones en “tareas para niñas”.

• ¿Tengo los mismos valores para todos?

• Generar la misma política / forma de tratar/ expectativa/ la misma regla para todos los integrantes

3. ¿De dónde aprendemos? (Capacitar).

• Se educa todos los días, todos los días damos el ejemplo, así generamos hábitos, constancia, congruencia e integridad.

• Si lo cambias de género y no se escucha bien, no lo digas.

• Consistencia.

4. ¿Qué pasa si algo sale mal? (Reporta).

• Enseñarles a mis hijos, familia, empleados etc. que algo puede salir mal, entendiendo que somos humanos y el desarrollo es un proceso.

• Speak up.

5. ¿Cómo puedo mejorar? (Mejora continua o sanción).

• Corregir en el momento, nombrar lo incorrecto.

• Generar nuevos aprendizajes. Modificar la conducta.

• Sancionar.