CON MARTHA DEBAYLE

COVID19: Lo que debes saber antes de regresar a la chamba

Cuáles son las obligaciones previas al reinicio de los trabajos post-cuarentena en las empresas

Dra. Gloria Arellano, abogada, egresada de la Escuela Libre de Derecho, con Maestría y Doctorado por la UniDe regreso a esta nueva normalidad es súper importante que sepan que hay que cumplir con una serie de obligaciones previas al reinicio de los trabajos post-cuarentena en las empresas.

OJO, si no las cumplen implicaría para las empresas multas de hasta más de un millón de pesos y la CLAUSURA temporal o definitiva, de la compañía.

Por eso cuentahabientes, trajimos a la Tía Yoya porque deben estar enterados de las diferentes obligaciones que tienen que cumplir.

versidad Panamericana, Especialidades de Derecho Laboral, Derecho Económico Corporativo y Amparo. 

¿Quiénes regresan a trabajar el 1 de junio?

Estamos en semáforo rojo, sólo pueden regresar a trabajar los trabajos esenciales

Industria automotriz, fabricación de transporte

Construcción

Minería

¿Cuáles son las estrategias pre-entrada al trabajo?

Las empresas que pertenezcan a las industrias de la construcción, la minería y la fabricación de equipo de transporte (empresas automotrices y de autopartes) tienen que cumplir con los “Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral”, publicados por la Secretaría de Salud el 17 de mayo.

Su obligación es tener la aprobación por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social para poder iniciar sus trabajos.

El resto de las empresas esenciales podrán tomar como referencia estos “Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral” , pero no tienen obligación de tener la aprobación del IMSS.

Las empresas no esenciales tienen que cumplir con una serie de obligaciones previas al reinicio de los trabajos post-cuarentena, por ejemplo:

Modificar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo

Modificar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que queden claras todas las actividades que van a hacer para proteger a los trabajadores del Covid-19.

Modificar el Programa Específico de Protección Civil, donde se incluyan todos los protocolos que se van a seguir ante los riesgos sanitarios.

Ajustar el plan de trabajo conforme al riesgo psicosocial, para agregar los efectos del Covid-19 sobre los trabajadores y las medidas que se tomarán al respecto.

Establecer un plan de capacitación ad-hoc con la problemática que representa el Covid-19.

Adoptar medidas para manejar los riesgos que implican el desplazamiento de su casa al trabajo y viceversa.

Establecer las nuevas estrategias que hay que implementar en el trabajo para enfrentar la nueva normalidad.

Tener un protocolo para el manejo de los casos sospechosos de Covid-19 o de contagios

Inclusive, determinar un plan de emergencia para prepararse para la muy probable próxima cuarentena por rebote.

¿Cuáles son las estrategias laborales para la nueva normalidad post-cuarentena para empresas esenciales y no esenciales?

Capacitación y sensibilización de TODOS los empleados para saber cómo proceder en las distintas situaciones del Covid-19.

El uso permanente de cubrebocas, lentes o caretas y geles desinfectantes.

Atención inmediata de casos sospechosos y con contagios.

¿ Cómo Manejamos al Personal Vulnerable?

Seguir pagándole su salario, hasta que pu

¿Y si hay casos de trabajadores sospechosos o infectados de Covid-19?

Checar bien los riesgos Psicosociales por el Covid -19

Estar listos para Incapacidades por enfermedad general Covid-19

ante el IMSS.

Estar listos por incapacidades por riesgo de trabajo Covid-19 ante el IMSS.

Seguir los Protocolos contra el Coronavirus por parte del IMSS.

¿Qué está haciendo el IMSS para apoyar a los trabajadores por el Covid-19?

Prórroga de pensiones.

Beneficios en el proceso de pensiones

Prescripción ante el IMSS de las pensiones.

Beneficios para las trabajadoras embarazadas.

Convenios en pago de parcialidades para los patrones.

¿Qué está haciendo el Infonavit para apoyar a los trabajadores por el Covid-19?

Beneficios para Pymes de hasta 250 trabajadores y más de 250 trabajadores

Prórrogas en los pagos del crédito por desempleo o por recorte de sueldo.

edan laborar a partir del semáforo naranja (excepto embarazadas y en estado de lactancia).

Dar vacaciones, devengadas o adelantadas.

Alentarlos a pensionarse si ya tienen 60 años.

Cargando