Prestaciones. Reparto de Utilidades 2023: Cuándo las pagan y requisitos para recibirlas

Ciudad de México

Las tan esperadas Utilidades 2023 es un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando estas se generen.

Puede que te empiecen a surgir dudas si tu eres de aquellos que recibirá esta prestación o cuándo se realizará entre otras dudas. Por eso a continuación te diremos todos los detalles de acuerdo con información de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México.

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¿Quiénes tienen derecho a participar en las utilidades?

Todos los trabajadores, excepto directores, administradores, gerentes generales. Socios o accionistas. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda. Prestadores de servicios profesionales.

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¿Qué patrones no están obligados a dar utilidades?

Empresas de nueva creación durante el primer funcionamiento

Empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso. Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración. Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes. IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

Importante: Empresas que se fusionen, traspasen o cambien de nombre o razón social no se consideran de nueva creación.

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¿Cuándo se debe pagar?

• Empresas (personas morales), la obligación se genera a partir del primer día hábil de abril y hasta el último día hábil de mayo.

• Personas físicas: primer día hábil de mayo al último día hábil de junio.

¿Cómo se reparten individualmente las utilidades?

La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

¿Qué salario debe considerarse como base del reparto?

• La cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria será la base de reparto.

• No se consideran parte de él, las gratificaciones, percepciones o sumas que reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.

• Cuando la percepcion sea variable, se tomará como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante el año.

• En trabajo a destajo el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.

• Para los trabajadores de confianza se tomará como salario tope de reparto de utilidades, el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto salario.

¿Ante qué autoridad se puede reclamar el pago de utilidades?

Ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje en la Ciudad de México, para el caso de no contar con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de manera gratuita realizará el patrocinio del juicio laboral ante la autoridad referida.

¿Qué tiempo se tiene para reclamar el pago de reparto de utilidades?

Un año, a partir del día siguiente en que se genere la obligación para el patrón.