Nueva ley te protege de estrés laboral y tu patrón deberá cuidarte

Todo lo que debes saber sobre la NOM 035 que te protege de factores de riesgo psicosociales por ley y que tu patrón deberá protegerte

Entra en vigor NOM 035 /

A partir del 23 de octubre entra en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM 035) donde los trabajadores serán atendidos por riesgos de trabajo como estrés por los patrones. 

Las leyes mexicanas atienden a los trabajadores con este beneficio que es la aplicación de la norma que entra en vigor en el mes de octubre y será cumplimiento obligatorio a partir de octubre de 2020.

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Todas las empresas deberán atender factores de riesgo psicosociales como: 

El estrés laboral

Ansiedad

Desequilibrio del sueño.

La Norma 035 que emite la Secretaría de Trabajo y Previsión Social entra en vigor este 23 de octubre de 2019, con la intención de identificar, analizar, prevenir y atender estos riesgos, así como también promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

La NOM 035 establece que un factor de riesgo psicosocial es todo aquello que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado, dicta la ley.

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La ley establece como obligación del patrón:

1. Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial.

2. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos para su atención.

3. Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre la política de prevención de riesgos psicosociales.

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Por su parte los trabajadores deberán considerar que si padecen alguna de las siguientes características, son parte de la aplicación de la NOM 035:

1. Cargas de trabajo.

2. Falta de control sobre el trabajo.

3. Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.

4. Interferencia en la relación trabajo-familia.

5. Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.

6. Violencia laboral.

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Para evaluar la organización y entorno laboral se va a considerar en la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial:

 Con más de 50 empleados:

1. Condiciones inseguras, insalubres y que ponga a los trabajadores en peligro.

2. Cargas contradictorias en su trabajo.

3. La falta de control sobre el trabajo, como la falta de posibilidad de tomar decisiones

4. Extensas jornadas que puedan afectar la salud del trabajador.

5. Liderazgo negativo o relaciones negativas laborales.

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Un trabajo que sea bien evaluado deberá considerar, la evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:

1.  El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.

2.  La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.

3.  La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.

4. La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.

5. La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y

6.  La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

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