Inconforme IP con outsourcing tras reforma laboral

Por Arely SánchezMéxico.- Tras las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo el fin de semana en la cámara de Diputados, ahora los empresarios consideran que el esquema de Outsourcing o terciariarización quedó sumamente limitado, por lo que existe el riesgo no sólo de que se dejen de crear nuevos puestos de empleo bajo esta modalidad sino de que se pierdan los que actualmente operan así

En su mensaje semanal, Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), resaltó que los fuertes candados al outsourcing podrían impedir que se realice esta actividad no sólo para las empresas que lo hacen en el ámbito informal, sino también para las firmas que cumplen con la legalidad

"En el sector empresarial nos preocupan limitantes excesivas que quedaron en el tema de la terciarización. Estas podrían llegar a impedir que se realice esta actividad, lo que no sólo cerraría la posibilidad de cientos de miles de oportunidades de empleo, sino que acabaría con muchos puestos de trabajo que ya existen bajo esta modalidad de contratación, y que cumplen con las prestaciones de ley", dijo

El líder de los empresarios manifestó que el Outsourcing un mecanismo de contratación que es válido, legal y ha probado su pertinencia en todo el mundo, por lo que ahora que la Reforma Laboral será turnada al Senado de la República se deben clarificar y eliminar candados innecesarios que la limitan,El presidente del CCE consideró que todavía hay varios asuntos por revisar y mejorar y hay tiempo para cuidar el detalle y lograr la mejor reforma laboral

Según el dictamen aprobado por los Diputados, de ratificarse la Reforma, los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadoresAsimismo se estableció que la subcontratación no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa. Y no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo

También para poder operar bajo el sistema de Outsourcing la empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato con la contratista de que ésta cuente con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, es decir, que esté formalmente establecida