El ingreso de mujeres a mercado laboral trastocó varios ámbitos: STPS

México.- La subsecretaria de Inclusión Laboral de la STPS, Patricia Espinosa Torres, urgió a promover acciones que permitan conciliar las esferas pública y privada, así como fomentar una cultura laboral más equitativa y humana congruente con las necesidades y responsabilidades familiares de los trabajadores

En el marco del Día Internacional de la Mujer, indicó que el mercado laboral tiene un papel importante en la reproducción de la desigualdad y la exclusión social, pero también puede contribuir en la construcción de sociedades más equitativas

En entrevista, consideró que el ingreso masivo y acelerado de las mujeres a la actividad económica ha trastocado todos los ámbitos de la sociedad

Sin embargo, dijo, esto no ha sido comprendido de manera integral como un fenómeno con impacto nacional en lo social, cultural y económico que afecta las relaciones familiares

La funcionaria de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoció que la inclusión laboral de las mujeres ha sido parcial por la falta de equilibrio en las responsabilidades familiares

Expuso que las políticas para la igualdad laboral se han enfocado en el incremento de la participación de las mujeres en la esfera pública, en flexibilizar horarios y prestaciones para las madres trabajadoras, sin considerar el compromiso efectivo de loshombres en el ámbito privado

Esas políticas, mencionó, limitan la contribución económica de las mujeres, al reproducir la división sexual del trabajo y perpetuar la carga de las responsabilidades familiares en las mujeres, lo que afecta la igualdad de oportunidades en el empleo, el equilibrio social, el entorno familiar, la productividad empresarial y la calidad de vida

Hizo notar que en México la participación económica femenina se duplicó en 40 años, de 17 a 38 por ciento; la brecha actual entre la fuerza laboral femenina y masculina es de 25 por ciento y la percepción salarial promedio de las mujeres es casi 10 por ciento inferior por hora a la recibida por los hombres en un trabajo igual

Según el Índice Global de Competitividad, precisó, México ocupa el lugar 115 de 134 países respecto a la participación femenina en la fuerza laboral, constituyendo uno de los principales rezagos en términos de eficiencia del mercado laboral

Con información de Notimex