Nuevos tipos de liderazgo
Conoce las características que se necesitan para ser un buen líder
México
Los líderes son personas proactivas que saben motivarse y motivar a los demás, son buenos comunicadores y excelentes oyentes, suelen ser flexibles y abiertos a nuevas ideas; conocen la importancia de crear un buen ambiente de trabajo donde se cultive la cooperación y la colaboración entre los miembros del equipo.
Es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, éste presenta la habilidad de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos, aquel que otorga “poder” a los trabajadores a través de la participación y la involucración.
Aunque las funciones que ejerce un líder son de distinto tipo, destacan entre ellas:
- Las ejecutivas y de dirección.
- La planificación de actividades.
- Representación de un grupo de cara al exterior.
- Media en los conflictos.
- Estipula premios y castigos cuando es necesario.
- Introducir nuevas ideas en un grupo con tal de mantenerlo vivo.
- Busca nuevas perspectivas.
Formas de liderazgo
De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado:
- Autoritario: Caracterizado por no consultar al grupo antes de tomar una decisión.
- Democrático: Permite al grupo opinar y tomar parte en las decisiones.
- Liberal: Sólo decide cuando el grupo se lo pide.
Otra clasificación según la influencia que tienen sobre sus subordinados:
- Carismático: Llega a modificar los valores, las creencias y las actitudes de sus seguidores.
- Transaccional: Se limita a aportar los recursos que considera válidos para el grupo.
- Formales: Son elegidos por una organización.
- Informales: Emergen del propio grupo.
Características de un buen líder, según Harvard
Manejan la complejidad: Tienen la habilidad de resolver problemas y tomar decisiones sobre los sistemas que cambian tan rápidamente.
Mentalidad global: Es necesario que actualmente un líder tenga la capacidad de reconocer el panorama global e identificar las oportunidades que puede ofrecer.
Actúan estratégicamente: Las prácticas tradicionales con visión a largo plazo ya no son tan efectivas como antes. Actualmente el mundo requiere un proceso más continuo y flexible. Deben estar preparados siempre para ajustar sus estrategias y aprovechar las oportunidades emergentes o enfrentar retos inesperados.
Promueven la innovación: Saben que es necesario estar en constante renovación, generar nuevos productos, servicios o procesos de negocio para seguir creciendo.
Aprovechan las redes: Los líderes que dominan el networking saben que se trata de algo más que una herramienta, sino la oportunidad para promover la colaboración y así lograr las metas de la organización.
Ellos cultivan las relaciones no sólo dentro de la organización, sino con los clientes, los proveedores, socios estratégicos e incluso con los competidores.
Inspiran compromiso: Las personas pueden ocupar un puesto por años, pero no generarán valor a la organización si no están interesados en su trabajo. Es responsabilidad del líder asegurarse que los empleados realmente sientan que están haciendo la diferencia y que su trabajo tiene un valor.
Flexibilidad: Los líderes flexibles y adaptables dejan a un lado la mentalidad de "siempre hemos trabajado así". En cambio, siempre buscan ver las nuevas circunstancias con una mirada fresca para encontrar valiosas oportunidades.
Ágiles para aprender: Ellos buscan oportunidades para aprender de nuevas experiencias. Logran mantener un estado mental de aprendizaje constante, en el que experimentan y luego reflexionan sobre sus éxitos y sus fracasos.
Los 5 niveles del liderazgo, según John Maxwell
1ero: Posición
El nivel de los derechos: La gente le sigue porque tiene que hacerlo. Es el nivel más bajo de liderazgo para cualquier persona, se basa en un título o descripción de trabajo. Si la gente sigue a un líder sólo porque se le ha nombrado jefe o líder de equipo, ese es un líder por posición.
2do: Permiso
El nivel de las relaciones: La gente le sigue porque quieren hacerlo, estos comienzan a tener confianza a un líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren. Los seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir sobre ellos.
3ero: Producción
El nivel de los resultados: La gente le sigue por lo que ha hecho por la organización grupo, iglesia o empresa. En este nivel de producción, la influencia se cimenta y el respeto crece por lo que el líder y sus seguidores logran juntos.
4to: Desarrollo de Personas
El nivel de la reproducción: La gente le sigue por lo que ha hecho por ellos. El llamado más alto de todo líder es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Los mejores líderes ayudan a desplegar el potencial de los otros para que también lleguen a ser líderes.
5to: Personalidad
El nivel del respeto: La gente le sigue por lo que es y lo que representa. El quinto y más elevado nivel de liderazgo es la personalidad. Es el verdadero nivel de respeto. El líder que dedica su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce un impacto tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por lo que es y por lo que representa.
Los 12 líderes más importantes de todos los tiempos
- George Washington.
- Mao Zedong.
- Vladimir Lenin.
- Nelson Mandela.
- Mahatma Gandhi.
- Che Guevara.
- Simón Bolívar.
- Alejandro el Grande.
- Winston Churchill.
- Julio César.
- Napoleon Bonaparte.
- Margaret Thatcher.