Cómo Se Calcula La Prima Vacacional: así puedes saber cuánto te toca por ley
Además de tu derecho a vacaciones, también tienes que recibir un pago adicional llamado prima vacacional. Esta prestación está respaldada por la Ley Federal del Trabajo y su monto depende del salario y de los días de descanso que te correspondan según tu antigüedad
La prima vacacional es una prestación obligatoria que debe ser equivalente a por lo menos el 25% de los salarios correspondientes al periodo de vacaciones. / W Radio
Tener vacaciones no significa solamente dejar de ir a trabajar durante algunos días. En México, la ley también establece que los trabajadores deben recibir un dinerito extra por ese periodo de descanso. Se trata de la prima vacacional, una prestación que las empresas están obligadas a pagar y que puede representar un ingreso adicional cada año.
Pero no todos reciben la misma cantidad porque el monto depende de cuánto ganas al día y de los días de vacaciones que tengas acumulados.
¿Qué es la prima vacacional de ley?
La prima vacacional es un pago extra que tu patrón tiene que darte cuando te corresponden vacaciones. De acuerdo con el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, esta prestación debe ser equivalente a por lo menos el 25% del salario correspondiente a los días de descanso.
Es decir, la empresa no solamente tiene que pagarte tus vacaciones, también debe darte ese porcentaje adicional, un extra por tomarte tus días libres.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Para sacar tus cuentas necesitas tener a la mano tres datos:
- Salario diario.
- Días de vacaciones que te corresponden.
- Porcentaje de prima vacacional.
La operación es el Salario diario × días de vacaciones × 25%
Por ejemplo, si ganas 500 pesos al día y te corresponden 12 días de vacaciones, las cuentas quedarían así:
- 500 × 12 = 6,000 pesos.
- 6,000 × 25% = 1,500 pesos.
En este caso, te tocaría una prima vacacional de 1,500 pesos.
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Prima Vacacional: ¿Cuánto dinero te toca según tu salario?
Para que te des una idea de cuánto podrías recibir, estos son algunos ejemplos tomando como referencia el mínimo legal de 12 días de vacaciones.
| Salario diario | Prima vacacional estimada |
|---|---|
| 400 pesos | 1,200 pesos |
| 500 pesos | 1,500 pesos |
| 700 pesos | 2,100 pesos |
| 1,000 pesos | 3,000 pesos |
| 1,500 pesos | 4,500 pesos |
Pero la cantidad puede subir si llevas más años trabajando en la misma empresa, ya que te corresponden más días de vacaciones. También hay patrones que ofrecen una prima vacacional mayor al 25% que establece la ley.
¿Cuántos días de vacaciones te tocan por año trabajado?
Con la reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, aumentaron los días mínimos de descanso para los trabajadores en México. Actualmente, cuando cumples más de un año de servicio, tienes derecho a los siguientes días de vacaciones:
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
A partir del sexto año, los días aumentan en dos por cada cinco años de servicio. Esto quiere decir que mientras más tiempo lleves trabajando, más días de vacaciones te corresponden y, por lo tanto, también puede aumentar el dinero que recibas por concepto de prima vacacional.
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¿Cuándo deben pagarte la prima vacacional?
La Ley Federal del Trabajo no marca un día específico del calendario para que te depositen esta prestación. A diferencia del aguinaldo, que tiene una fecha límite para entregarse, la prima vacacional está relacionada directamente con el periodo en el que disfrutas tus vacaciones.
O sea, tu patrón debe cubrirla cuando te corresponda tomar ese descanso, respetando los plazos legales establecidos para este derecho. Además, las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes a que cumplas un año de servicio.
¿Qué pasa si no tomas tus vacaciones?
La ley no permite que tus vacaciones se cambien por dinero mientras sigas trabajando para la empresa, por eso, tus días de descanso deben disfrutarse y no simplemente acumularse para que después te los paguen. Sin embargo, si la relación laboral termina antes de que cumplas el año de servicio o antes de que puedas tomar las vacaciones que ya generaste, tienes derecho a recibir la parte proporcional que te corresponda.
En estos casos también pueden incluirse los pagos proporcionales de vacaciones y prima vacacional, dependiendo de las condiciones en las que termine la relación laboral.
Antes de aceptar las cuentas que te presente la empresa, revisa cuántos días de vacaciones tienes acumulados y cuánto ganas diariamente. Así podrás comprobar si la prima vacacional que te están pagando está bien calculada y si te están entregando lo que corresponde por ley.
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