NOM-35 no contempla evaluar estrés de los trabajadores; STPyS

Ciudad de México

Aunque el objetivo de la Norma 35 (nom-35) es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, esta no cuenta con elementos para evaluar el estrés de los trabajadores, dejó en claro el director de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo Omar Nacib Estefan Fuentes.

“Precisar en primer lugar que la Norma 35 está fuera del marco el evaluar el estrés de los trabajadores y esto hacemos el énfasis de manera muy clara porque si bien los factores de riesgo psicosocial de alguna manera pueden generar trastornos de muchísimos tipos la Norma 35 no contempla una obligación para evaluar el estrés de los. Trabajadores y esto es muy importante que quede claro”, dijo el funcionario de la Secretaría del Trabajo.

Durante la conferencia diaria vespertina para informar de los avances de los programas sociales del gobierno Federal que encabeza la Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde Luján, Estefan Fuentes también dijo que cuando se trabaja desde casa (home office) hay muchos factores que escapan a la evaluación que puede estar en la Norma 35 pero reiteró esto no se contempla en la misma.

“A pesar de que voy a ser muy reiterativo el enfoque de la Norma 35 es de tipo ocupacional en un centro de trabajo en entonces en ese sentido todas estas cuestiones que estas comenta dos que por supuesto son importantes quedan fuera de lo que establece la norma 35 que es la evaluación de los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo y de tipo ocupacional”, expuso el director de Previsión Social de la dependencia.

Sin embargo detalló que la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establecen un proceso a través del cual hay un comité al interior de la Secretaria del Trabajo que tiene participación tripartita trabajadores, gobierno y empleadores que a través de mesas de trabajo van elaborando los proyectos de norma y el hecho de que la Norma 35 esté completamente fuera del marco de la norma, ello no quiere decir que otras normas enfocadas al trabajo en casa, por ejemplo, se pudieran estar contemplando elementos que permitan similar a la norma 35 identificar, analizar y prevenir estos factores de riesgo psicosocial, puntualizó.

Y es que aclaró la Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde esa norma se emitió en 2018 cuando todavía no nos enfrentábamos a la pandemia y ha tenido plazos de implementaciòn como es el caso de la primera y la segunda fase de la NOM-35.