Economía. Reducir 50% la brecha de género elevaría el PIB en México: OCDE

México enfrenta un importante rezago en materia de igualdad y equidad de género en materia económica, ya que menos de la mitad de las mexicanas participa en el mercado laboral, 6 de cada 10 mujeres que trabajan lo hacen en la informalidad, tres de cada diez no estudia ni trabaja, y ante el panorama que se vive en el país, las mujeres tienen cuatro veces más posibilidad de ser 'ninis' además de ser objetos de violencia de género, dijo el Secretario General de la OCDE, Josė Ángel Gurría Treviño.

"Las mujeres mexicanas tienen cuatro veces más probabilidades de ser ninis que los hombres además México es uno de los países de la OCDE donde la violencia en contra de las mujeres alcanza niveles más altos en México 63 por ciento de las mujeres mayores de 15 años declaran haber sido víctimas de algún tipo de violencia a lo largo de su vida", refirió Gurría Treviño.

Al participar en el "Diálogo, Igualdad de Género para el Crecimiento Incluyente en México" que tuvo lugar en la Secretaría de Hacienda Gurría Treviño consideró que esto debe cambiar, porque advirtió que si México reduce a la mitad la brecha de igualdad, se fortalecería el sistema económico al elevar el PIB en mil cien dólares por persona tal como está sucediendo en otros países miembros de la OCDE

"Como destacamos en el estuido de género de México, si México reduce a la mitad la brecha de género en la fuerza de trabajo ello se traduciría en un aumento de mil 100 dolares en el PIB per cápita uno de los mayores beneficios que generaría la igualdad de género en México, la Unión Europea señala que cerrar la brecha de género en Estem en los países europeos podría resultar en un incremento del PIB de hasta tres por ciento imagínense nada má acumular un tres por ciento de riqueza adicional en una sociedad simplemente por el hecho de tener una mejor cuota de ese tema", aseguró el Secretario general de la OCDE.

Agregó que las brechas de género aumentan con la edad, ya que la maternidad suele tener efectos negativos sobre la remuneración de las mujeres y su promoción profesional, además las mujeres también son menos propensas a ser empresarias y están sub-representadas en puestos de liderazgo privado y público.

Dijo que a pesar de que en los últimos años, México ha llevado a cabo políticas importantes para empoderar a las mujeres aún le falta un largo camino por recorrer para llegar a la igualdad de género pues muchas mujeres que trabajan, muchas tienen trabajos informales con poca protección social, alta inseguridad y bajos salarios.

Al tomar la palabra el Secretario de Hacienda Arturo Herrera desestimó el tema de la violencia hacia la mujer al señalar que los temas de la equidad de género no se detinen nada más en la violencia de género son también temas de crecimiento económico.

"Pero los temas de la equidad de género no se detienen nada más en el tema de la violencia de género y en particular a la Secretaría de Hacienda el aspecto a través del cual nosotros abordamos este tema tiene que ver con el crecimiento, entonces es un tema complejo el de la equidad de género, es un tema de justicia de igualdad de oportunidades de igualdades de violencia pero es también un tema de crecimiento", opinó el Secretario de Hacienda.

En su oportunidad la Secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján reconoció que en materia de oportunidades laborales padecemos enormes rezagos y son las brechas salariales y de inserción laboral los desafíos que tenemos que superar para construir un mundo de trabajo justo, equitativo y libre de discriminación.

"Si bien a lo largo de las últimas décadas se han dado avances significativos de la incorporación de las mujeres a las fuerza de trabajo en nuestro país aún prevalecen y nade lo puede negar una importante brecha de género en materia de igualdad laboral", acotó la encargada de la Política laboral del país.

Por su parte la titular Instituto Nacional de las Mujeres Nadine Gasman, señaló que el desafío que nos presenta el futuro del trabajo para evitar que las transformaciones que se está viviendo en el mundo laboral con la 4T afecten negativamente a las mujeres trabajadoras, tenemos que actualizar nuestras instituciones laborales así como las competencias de las mujeres trabajadoras.