Solo 18% de las empresas en México están listas para la reducción de la jornada laboral en 2027

A menos de dos meses de que entre en vigor la primera etapa de la reducción gradual de la jornada laboral en el país —programada para el 1 de enero de 2027—, apenas el 18 por ciento de las empresas mexicanas se considera preparado para aplicar la medida, de acuerdo con el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, elaborado por la firma Kelly.

El arranque de esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) implicará disminuir el límite semanal de 48 a 46 horas sin afectar salarios ni prestaciones, como parte de una transición escalonada que busca alcanzar las 40 horas hacia 2030. Sin embargo, los datos revelan una amplia brecha entre el conocimiento de la ley y la capacidad operativa de las compañías para ajustar sus turnos y cargas de trabajo.

Además del recorte de horas, la legislación obliga a los empleadores a implementar un sistema de registro electrónico que documente con precisión el inicio y fin de las actividades de cada trabajador.

Quienes incumplan con esta disposición o no presenten la información ante la autoridad se exponen a multas que oscilan entre los 29 mil 327 y los 586 mil 550 pesos, tomando como base el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en 2026.

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Al respecto, Felipe Cuadra, director de Recursos Humanos de la plataforma Rankmi, advirtió que postergar la adaptación de los procesos internos complicará la transición para el sector privado, más allá de que aún estén pendientes los lineamientos específicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre los alcances y excepciones del registro.

La falta de controles confiables no solo representa un riesgo financiero por sanciones, sino que deja vulnerables a las empresas durante las inspecciones laborales y dificulta su defensa legal ante posibles demandas o controversias por el pago de tiempo extraordinario.

Por su parte, la plantilla laboral mantiene expectativas divididas ante el cambio. Según una encuesta de la bolsa de trabajo OCC, casi seis de cada diez trabajadores confían en que la reducción mejorará su calidad de vida, mientras que cinco de cada diez temen un incremento en la presión diaria o la asignación de tareas fuera de horario si no se reorganizan adecuadamente las operaciones.

Especialistas en capital humano señalan que la digitalización y la evaluación por resultados serán claves para que las organizaciones eviten cuellos de botella, ordenen sus esquemas de trabajo y cumplan en tiempo y forma con la nueva normativa laboral.

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