​Presenta EPN Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación
En México la Tasa de Participación Económica de las mujeres es de apenas el 43 por ciento, mientras que en países como Chile es del 56 por ciento
Por Jaime ObrajeroMéxico.- Se trata de un instrumento jurídico que busca promover la inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y garantizar a todas las personas su desarrollo integral sin importar su origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condiciones sociales, salud, religión, preferencias sexuales o estado civil
Recalcó que, el trabajo digno y socialmente útil, no sólo es un derecho constitucional, sino una fuente de empleo que factor decisivo para la realización personal y la calidad de vida de las familias
Ante representantes de organizaciones sociales defensoras de los derechos humanos y laborales, autoridades y especialistas que participaron en la elaboración de dicha norma, Peña Nieto admitió que lamentablemente muchos mexicanos siguen siendo víctimas de discriminación en los centros de trabajo, sobre todo mujeres y personas con discapacidad
"Por eso es tan importante garantizar la igualdad laboral, así como la no discriminación en los centros de trabajo. Lamentablemente, hay que decirlo y hay que reconocerlo, todavía hay mexicanas y mexicanos que enfrentan barreras inaceptables para ejercer plenamente su derecho para ejercer plenamente su derecho al empleo digno. Me refiero a personas con discapacidad, adultos mayores o indígenas, que conforman un valioso capital humano que no estamos aprovechando como país, y sobre todo estamos limitando y frustrando la capacidad y oportunidad de realización de muchas y muchos mexicanos"Por ejemplo, dijo, las mujeres siguen ganando un menor salario que los hombres, y son víctimas de acoso sexual
La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación brinda certidumbre a los empleadores pues está en sintonía con los convenios internacionales suscritos por nuestro país en materia de igualdad y no discriminación
El presidente invitó a los empresarios a adoptar esta norma para erradicar la desigualad salarial y la discriminación sobre todo hacia mujeres y personas con discapacidad
"Por estas razones invito a empresas, instituciones públicas a que sean ejemplo de responsabilidad social y adopten, pongan en práctica los elevados estándares laborales que promueve esta norma. Por ejemplo, se busca que a igual trabajo corresponda igual salario para mujeres y hombres, protege los derechos de las madres, promueve la licencia de paternidad, e incentiva la flexibilidad de horarios para facilitar la convivencia familiar"
De acuerdo a diversas estadísticas oficiales, en México la Tasa de Participación Económica de las mujeres es de apenas el 43 por ciento, mientras que en Chile es del 56 por ciento, en Colombia 63 por ciento y Brasil del 61 por ciento. De hecho, en América Latina una de cada dos mujeres tiene un trabajo remunerado.
