Trabajadores del PJF paralizan labores en 17 estados por evaluación de desempeño
El personal judicial exige dejar sin efectos el acuerdo del Órgano de Administración Judicial; la autoridad asegura que los exámenes de diciembre serán diagnósticos y no provocarán despidos.
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes un paro de labores en al menos 17 estados del país en rechazo a nuevo esquema de evaluación.
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes un paro de labores en al menos 17 estados del país, en rechazo al nuevo esquema de evaluación del desempeño que consideran un riesgo para su estabilidad laboral y la permanencia en sus plazas. La protesta comenzó desde la medianoche en distintas sedes y se prevé que se extienda durante la mañana.
Participan trabajadores de más de 900 tribunales y juzgados
La movilización contempla a alrededor de 32 mil secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales, adscritos a más de 900 tribunales y juzgados federales. En la Ciudad de México, el paro incluye los edificios de San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma, mientras que en Morelos trabajadores suspendieron actividades desde el jueves.
Rechazan nuevo esquema de evaluación del desempeño
La inconformidad surgió tras la publicación, el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación, del acuerdo del Órgano de Administración Judicial que regula la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026. Los trabajadores cuestionan que el examen de conocimientos represente 40 por ciento de la calificación, mientras que el resto dependa de otros factores, entre ellos la valoración de sus superiores jerárquicos.
Los inconformes advierten que el esquema puede generar incertidumbre laboral y abrir la puerta a evaluaciones subjetivas, particularmente porque jueces y magistrados que llegaron a sus cargos mediante la elección judicial tendrán participación en la calificación del personal. Entre sus cuestionamientos plantean:
“¿Qué libertad tendrá un trabajador para decirle a su superior que jurídicamente está equivocado si sabe que después de ese comentario podría influir en cómo se valora su desempeño?”.
OAJ asegura que la primera evaluación será diagnóstica
La vocera de los trabajadores, Patricia Aguayo, señaló que la suspensión de actividades busca que las autoridades revisen las disposiciones y establezcan un mecanismo que consideren justo.
“Lo único que va a hacer que regresemos a nuestras oficinas, será que el Órgano de Administración Judicial deje sin efectos ese acuerdo y que no se nos aplique”, sostuvo.
En respuesta, el Órgano de Administración Judicial aseguró que la primera evaluación, prevista para diciembre, tendrá carácter exclusivamente diagnóstico y no implicará aprobación o reprobación, ni consecuencias sobre la permanencia laboral. El organismo afirmó que el proceso permitirá identificar fortalezas y áreas de oportunidad para diseñar programas de capacitación y fortalecer el desarrollo profesional del personal.
Exámenes se realizarán en diciembre
De acuerdo con el calendario establecido, los exámenes se aplicarán en las siguientes fechas:
- 4 de diciembre: secretarios judiciales.
- 8 de diciembre: actuarios.
- 14 y 15 de diciembre: oficiales judiciales.
El temario será publicado los días 17 y 18 de noviembre.
El OAJ sostuvo que la primera evaluación ordinaria con efectos previstos en la legislación se realizará después de concluir las acciones de capacitación correspondientes.
El paro se suma a las inconformidades laborales que han acompañado la reorganización del Poder Judicial tras la reforma constitucional.
Los trabajadores demandan que se garantice su estabilidad laboral y que la evaluación no se convierta en un mecanismo de presión; mientras tanto, el OAJ reconoció el derecho de manifestación y reiteró su disposición al diálogo.
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ahz.
