No necesitas haber trabajado todo 2026 para recibir aguinaldo: esto establece la ley
Cambiar de empleo o no completar el año en una empresa no significa perder el aguinaldo. La ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir la parte proporcional de esta prestación
Los trabajadores que ingresaron a una empresa durante 2026 o dejaron su empleo antes de diciembre conservan el derecho a recibir aguinaldo proporcional, de acuerdo con la ley. / W Radio
Faltan varios meses para diciembre, pero el aguinaldo ya empieza a aparecer en las cuentas de muchos trabajadores. Sobre todo entre quienes cambiaron de empleo, comenzaron a trabajar durante 2026 o dejaron una empresa antes de terminar el año.
Lo que pocos saben es que la legislación laboral mexicana protege este derecho incluso en esos casos. Te contamos.
Aguinaldo 2026: ¿Es obligatorio trabajar todo el año para recibirlo?
Si comenzaste a trabajar en enero, marzo, junio o incluso septiembre, los meses que hayas trabajado durante 2026 cuentan para calcular tu aguinaldo proporcional. Así que cambiar de empleo durante el año no elimina este derecho. Lo que cambia es la cantidad que corresponde de acuerdo con el tiempo que trabajaste.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo en México?
El aguinaldo es una prestación obligatoria para las personas que tienen o tuvieron una relación laboral subordinada con un patrón y entre quienes tienen derecho se encuentran:
- Trabajadores de base.
- Trabajadores de confianza.
- Trabajadores sindicalizados.
- Trabajadores de planta.
- Personal eventual.
- Trabajadores por obra determinada.
- Trabajadores por tiempo determinado.
- Comisionistas.
- Agentes de comercio.
- Vendedores.
- Otras personas sujetas a la Ley Federal del Trabajo.
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Prestaciones 2026: ¿Qué pasa si ya no trabajas en la empresa?
Si dejaste tu empleo durante 2026, no pierdes el aguinaldo que generaste durante el tiempo que trabajaste.
La ley dice que los extrabajadores también tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente. Por ejemplo, si trabajaste varios meses y después renunciaste o terminó tu relación laboral, la empresa debe cubrir el aguinaldo generado durante ese periodo.
¿Cuál es el aguinaldo mínimo que establece la ley?
El mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo es de 15 días de salario para quienes trabajaron el año completo.
Algunas empresas dan más de esos 15 días como prestación, pero nunca menos del mínimo legal. Si no trabajaste todo el año, el cálculo se hace de manera proporcional al tiempo que estuviste trabajando.
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¿Qué salario se toma en cuenta para calcular el aguinaldo?
Para hacer el cálculo se toma como referencia el salario que recibes ordinariamente por tu jornada laboral al momento de realizar el pago.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo?
Si sigues trabajando para la empresa, tu aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, pero no deben pasar de ese límite establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Así que si cambiaste de trabajo durante 2026, no trabajaste el año completo o incluso ya dejaste la empresa, todavía hay una parte de tu aguinaldo que puede corresponderte. Lo importante es cuánto tiempo trabajaste y el salario que tenías al momento del pago.
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