Paga triple el 16 de septiembre: cuánto dinero cobro si trabajo el feriado por Independencia de México

¿Cuánto dinero cobras si trabajas el 16 de septiembre?

Si este 16 de septiembre te toca trabajar mientras buena parte del país está descansando, hay algo que conviene tener claro antes de que llegue el día. No te deben pagar como una jornada cualquiera pues es un día de descanso obligatorio en México y, si tu empresa te pide trabajar, la Ley Federal del Trabajo establece que tienes derecho a recibir un pago triple por esa jornada.

La cuenta es más sencilla de lo que parece. Te corresponde tu salario normal del día y, además, un salario doble adicional por haber trabajado durante el descanso obligatorio.

¿El 16 de septiembre se paga doble o triple?

Esta es una de las dudas que más aparecen cuando se acerca el feriado, pero la respuesta es que el pago total equivale a tres veces tu salario diario habitual.

El cálculo queda así:

• Un salario normal correspondiente al día.
• Un salario doble adicional por trabajar durante un descanso obligatorio.

Es decir, no es que te depositen tres salarios dobles. Tu sueldo normal ya incluye el pago del día y a eso se suma un doble adicional por haber trabajado.

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¿Cómo calcular cuánto te deben pagar el 16 de septiembre?

Aquí no necesitas hacer una cuenta complicada. Toma lo que ganas normalmente por un día de trabajo y multiplícalo por tres.

Por ejemplo:

• Si ganas 300 pesos al día, debes recibir 900 pesos.
• Si ganas 500 pesos al día, debes recibir 1,500 pesos.
• Si ganas 700 pesos al día, debes recibir 2,100 pesos.
• Si ganas 1,000 pesos al día, debes recibir 3,000 pesos.

Si tu sueldo cambia porque recibes comisiones o tienes ingresos variables, la empresa debe hacer el cálculo correspondiente de acuerdo con las disposiciones laborales aplicables.

¿Cuánto recibe una persona que gana el salario mínimo?

Tomando como referencia el salario mínimo general vigente de 2026, una persona que trabaje el 16 de septiembre debe recibir el equivalente al pago triple de su salario diario.

Para quienes reciben el salario mínimo general, el monto es de aproximadamente 945.12 pesos por ese día trabajado. Mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte, el pago correspondiente alcanza alrededor de 1,322.61 pesos por la misma jornada.

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¿Te pagan aunque descanses el 16 de septiembre?

Sí y aquí hay una diferencia bien importante. Si el 16 de septiembre no trabajas, de todos modos tienes derecho a recibir tu salario normal por ese día. No necesitas presentarte a trabajar para que te lo paguen.

El pago triple aplica únicamente cuando la empresa te pide trabajar durante el día de descanso obligatorio. Así que si tienes el día libre, cobras tu salario normal. Si te toca trabajar, la cuenta cambia.

¿Es obligatorio trabajar el 16 de septiembre?

No necesariamente. La Ley Federal del Trabajo contempla que el patrón y los trabajadores deben acordar quiénes prestarán sus servicios durante los días de descanso obligatorio.

Esto quiere decir que no todas las empresas tienen que trabajar con normalidad el 16 de septiembre. Dependiendo de la actividad y de lo que se acuerde en el centro de trabajo, algunos empleados podrán descansar y cobrar su salario íntegro.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre trabajar el 16 de septiembre?

El Artículo 74 establece que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio por la conmemoración de la Independencia de México. Después entra el Artículo 75, que establece el pago para quienes sí trabajan durante ese día. El trabajador tiene derecho a recibir un salario doble adicional al salario que normalmente le corresponde por la jornada.

Ahí está la razón de que, al hacer la cuenta completa, el pago sea equivalente a tres veces el salario diario.

Así que si te toca trabajar este 16 de septiembre de 2026, vale la pena revisar tu recibo de nómina cuando llegue el pago. La idea es sencilla. Si trabajaste durante un día de descanso obligatorio, debes recibir el pago que marca la ley y no simplemente lo mismo que cobrarías por una jornada normal.

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