Prima de antigüedad: el pago de 12 días por año trabajado que muchos empleados desconocen

Cuando una persona deja su trabajo, normalmente lo primero que piensa es en el finiquito, la liquidación o, si ya llegó el momento, en la pensión. Pero hay otra prestación que puede representar una cantidad importante de dinero y que no siempre se toma en cuenta.

Se trata de la prima de antigüedad, un derecho reconocido por la Ley Federal del Trabajo que está relacionado directamente con los años que llevas trabajando para un patrón.

Y no necesitas estar jubilado para tener derecho a ella. Dependiendo de cómo termine la relación laboral y de cuánto tiempo hayas trabajado, puedes recibir este pago además de las demás prestaciones que te correspondan.

¿Qué es la prima de antigüedad?

Es un pago que reconoce el tiempo que una persona trabajó para una empresa o patrón. La ley establece como base 12 días de salario por cada año de servicio.

Si al terminar la relación laboral no completas un año adicional, también puede corresponder la parte proporcional por el tiempo trabajado.

Por ejemplo, alguien que acumuló 10 años de servicio tendría como referencia 120 días de salario. Con 15 años serían 180 días y con 20 años, 240 días.

Pero eso no significa que simplemente tengas que multiplicar tu salario actual por esos días, porque la ley establece un límite para determinar el salario que se utilizará en el cálculo.

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¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad?

Aquí es donde suele estar la confusión, porque, como detallamos anteriormente, no todas las personas que dejan un empleo tienen derecho bajo las mismas condiciones.

La Ley Federal del Trabajo contempla este pago para distintos escenarios, entre ellos:

• Trabajadores que renuncian voluntariamente después de haber cumplido al menos 15 años de servicio.
• Trabajadores que terminan la relación laboral por una causa justificada atribuible al patrón.
• Personas despedidas.
• Trabajadores separados del empleo en los casos previstos por la ley.
• Beneficiarios de un trabajador cuando ocurre su fallecimiento.

Así que no es una prestación exclusiva de quienes llegan a la jubilación.

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¿Cuánto te pueden pagar por prima de antigüedad?

La base son 12 días de salario por cada año trabajado.

Para verlo más claro, imagina estos casos:

• 10 años de servicio equivalen a 120 días de salario.
• 15 años equivalen a 180 días.
• 20 años equivalen a 240 días.

Pero falta considerar el tope salarial establecido por la ley, que puede modificar el cálculo final.

¿Qué salario se toma para calcularla?

La prima de antigüedad se calcula tomando como referencia el salario que tenía la persona trabajadora cuando terminó la relación laboral. Sin embargo, existe un límite legal y si el salario que recibías era superior al equivalente a dos salarios mínimos, para calcular la prima se toma como referencia ese tope.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación estableció que debe considerarse el salario que tenía la persona al momento de concluir la relación laboral, ya fuera por renuncia, jubilación, incapacidad, fallecimiento o despido.

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Prima de antigüedad: ¿si renuncias también te toca?

Sí, pero aquí hay una condición que no se puede pasar por alto. Si decides renunciar voluntariamente, necesitas haber trabajado al menos 15 años para tener derecho a la prima de antigüedad por ese motivo.

O sea, si llevas ocho, diez o incluso 14 años en la empresa y decides renunciar, la renuncia por sí sola no genera este derecho.

¿Y si te despiden?

En caso de despido, también puede corresponder la prima de antigüedad. Esto es importante porque la prestación no depende únicamente de que hayas decidido tú salir de la empresa. La forma en que termina la relación laboral también influye en los derechos que puedes reclamar.

Además de la prima de antigüedad, pueden existir otras prestaciones o indemnizaciones que deban pagarse dependiendo de las circunstancias del despido.

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¿Qué pasa si el trabajador fallece?

Cuando una persona trabajadora fallece, la prima de antigüedad que haya generado puede corresponder a sus beneficiarios legales. Es decir, no desaparece simplemente porque el trabajador ya no pueda reclamarla personalmente.

¿Qué puedes hacer si no te pagan la prima de antigüedad?

Si la empresa o el patrón no realiza el pago que corresponde, puedes pedir orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, PROFEDET.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar la prima de antigüedad?

La Ley Federal del Trabajo señala, como regla general, un plazo de un año a partir de que la prestación sea exigible para reclamarla. Por eso, si termina tu relación laboral y consideras que te corresponde la prima de antigüedad, no conviene dejar el asunto para después.

Antes de firmar tu finiquito, revisa si te corresponde porque esos años que llevas trabajando no sólo cuentan para tu experiencia o para tu pensión. En determinados casos, también pueden representar un pago adicional que la ley reconoce por tu antigüedad.

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