Jubilación a los 55 años: esta es la única modalidad que ofrece el retiro anticipado de Sheinbaum

Si la posibilidad de una jubilación a los 55 años te ha generado dudas, como a miles de trabajadores del ISSSTE después de la publicación del decreto impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, no te preocupes. Aquí en W Radio te explicamos qué onda, porque hay un detalle que conviene tener muy claro: no todas las modalidades de pensión pueden aprovechar esta reducción de edad.

De hecho, el beneficio se concentra en una sola opción dentro del régimen del Artículo Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE, así que cumplir cierta edad no significa automáticamente que ya puedas retirarte.

Jubilación a los 55 años: ¿cuál es la única modalidad del ISSSTE que ofrece el retiro anticipado?

La única modalidad que tiene acceso a esta reducción de edad es la Pensión por Jubilación. Esta opción aplica a los trabajadores que permanecieron en el régimen del Artículo Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE y que no optaron por la acreditación de Bonos de Pensión.

Para acceder a ella se necesita:

Además, esta modalidad permite obtener una pensión equivalente al 100% del sueldo básico del último año inmediato anterior a la baja laboral, de acuerdo con las reglas de este régimen.

Ojo, el cálculo se hace sobre el sueldo básico que se reconoce para efectos de la pensión, así que no necesariamente se toman en cuenta todos los conceptos que aparecen en el recibo de nómina.

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Retiro anticipado de Sheinbaum: ¿por qué otras modalidades no ofrecen la jubilación a los 55 años?

El régimen del Décimo Transitorio contempla otras modalidades de pensión que mantienen sus propios requisitos y que no fueron incluidas en el beneficio anunciado en 2025. Por eso, decir que habrá una jubilación generalizada a los 55 años puede llevar a confusiones.

La reducción de edad no se aplicó a la Pensión por Edad y Tiempo de Servicios ni a la Pensión por Cesantía en Edad Avanzada.

Modalidades ISSSTE: ¿qué pasa con la Pensión por Edad y Tiempo de Servicios?

Esta modalidad mantiene las mismas reglas que tenía antes del decreto.

Para obtenerla se necesita:

• Tener al menos 15 años de servicio.
• Haber cumplido 60 años de edad.

Aquí el porcentaje de la pensión depende de los años trabajados, así que no necesariamente corresponde al 100% del sueldo básico.

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¿Y la Pensión por Cesantía en Edad Avanzada?

Tampoco entra en la reducción de edad

Los requisitos para acceder a esta modalidad son:

• Tener 60 años o más.
• Contar con al menos 10 años de servicio.

El monto de la pensión corresponde al porcentaje que establecen las disposiciones aplicables para este régimen.

Decreto de jubilación de Sheinbaum: ¿quiénes sí podrán acceder al retiro anticipado?

La reducción gradual de edad está dirigida exclusivamente a los trabajadores que:

• Se encuentran bajo el régimen del Artículo Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE.
• Permanecieron en este régimen después de la entrada en vigor de la nueva Ley del ISSSTE.
• No eligieron los Bonos de Pensión.
• Acumulan al menos 30 años de servicio si son hombres o 28 años si son mujeres.
• Cumplen con la edad mínima vigente para el año en que soliciten el retiro.

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Nuevo esquema de jubilación: ¿a qué edad será posible pensionarse?

La edad mínima depende del año en que se presente la solicitud de jubilación. El calendario que quedó publicado en el DOF es este:

Por eso, cuando se habla de una jubilación a los 55 años, hay que precisar que esa edad mínima llegará para los hombres a partir de 2034, mientras que para las mujeres el límite será todavía menor.

Entonces, ¿la jubilación a los 55 años aplica para todos los trabajadores?

No. Este nuevo esquema anunciado por el Gobierno federal beneficia únicamente a quienes puedan pensionarse mediante la Pensión por Jubilación dentro del régimen del Artículo Décimo Transitorio.

Así que antes de hacer cuentas o planes para el retiro, conviene revisar cuál es tu modalidad de pensión, cuántos años de servicio tienes acumulados y qué edad te corresponde de acuerdo con el calendario vigente.

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