¿Trabajaste el 1 de octubre o hiciste home office? Así debe pagarte tu empresa
El Senado aprobó recientemente esta fecha como nuevo día de descanso obligatorio en la LFT
¿Trabajaste el 1 de octubre o hiciste home office? Así debe pagarte tu empresa / Andrii Dodonov
En la Ley Federal del Trabajo se ha reformado el 1 de octubre, de cada 6 años, como nuevo día de descanso obligatorio.
Con la reciente aprobación del Senado de la reforma a la LFT en la que se agrega este nuevo feriado oficial, con motivo del cambio en la titularidad del Poder Ejecutivo, entre las dudas que aparecen entre los ciudadanos es cómo debe ser la forma de pago para aquellos trabajadores que les toca laborar en esta fecha.
La toma de protesta de Claudia Sheinbaum del 1 de octubre de 2024 será la primera vez que se aplicará esta fecha como día de asueto. Y se volverá a hacer válido hasta el próximo sexenio en 2030.
¿Cuánto deben de pagarme por haber trabajado el 1 de octubre?
A continuación te contamos cómo debe ser tu sueldo por laborar en este día de descanso obligatorio
Al ser el 1 de octubre un día feriado oficial ya establecido en la LFT, la forma de remuneración que las empresas deben dar a sus empleados al laborar en este nuevo día festivo, será con base en lo que dicta la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores deberán ser gratificados con su salario íntegro de ese día de trabajo más el doble de la cantidad, es decir, deberás recibir el triple del pago.
Te puede interesar:
¿Qué hacer en caso de que quieran obligarte a laborar en días feriados?
En el caso de que te quieran hacer trabajar en un día festivo de descanso obligatorio, debes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para exponer tu caso y recibir orientación, ya que este organismo protege tus derechos laborales y los hace válidos.