Aumenta la discriminación hacia trabajadores migrantes: OIT

Ginebra.- Pese a los avances en legislación contra la discriminación, la crisis económica y social mundial ha provocado un aumento de este comportamiento social que afecta en particular a los trabajadores migrantes, afirmó hoy la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló, en su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011, que 'los trabajadores migrantes enfrentan discriminación generalizada cuando buscan acceder a un empleo e incluso cuando ya lo tienen, como la exclusión de los programas de seguridad social'

'Los tiempos económicos difíciles son un semillero para la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. La prueba está en el aumento de las soluciones de carácter populistas', dijo el director general de la OIT, Juan Somavia

'Esto pone en riesgo los logros alcanzados durante varias décadas', agregó

Según el informe los organismos especializados en temas de igualdad han recibido un mayor número de quejas, lo cual demuestra por un lado que la discriminación en el lugar de trabajo está asumiendo formas diversas y, por el otro que la discriminación por múltiples motivos se está convirtiendo en la regla y no en la excepción

El reporte también advirtió sobre la tendencia, durante los periodos de crisis económicas, de darle menor prioridad a las políticas antidiscriminatorias y a favor del respeto de los derechos de los trabajadores

Al referirse a las medidas de austeridad y los recortes presupuestales de las administraciones del trabajo y de los servicios de inspección, dijo que estas pueden comprometer seriamente la capacidad de las instituciones para evitar que por la crisis aumente la discriminación y desigualdad

Sostuvo que la falta de datos confiables en este contexto hace que sea difícil evaluar con exactitud el efecto de estas medidas. Por lo tanto, el reporte hace un llamado a los gobiernos para que destinen recursos humanos, técnicos y financieros tendientes a mejorar la recopilación de datos a nivel nacional. El informe señaló, además, que están surgiendo nuevas formas de discriminación, mientras que los problemas antiguos, en el mejor delos casos, sólo han sido resueltos de manera parcial

En los últimos decenios se han logrado importantes avances en la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo. Sin embargo, persisten las diferencias de retribución entre hombres y mujeres

Las mujeres ganan en promedio entre 70 y 90 por ciento menos de lo que ganan los hombres. Si bien se están introduciendo modalidades de trabajo más flexibles en materia de horarios como ejemplo de políticas pensadas para las familias, la discriminación relacionada con el embarazo y la maternidad todavía es un problema común

Asimismo, advirtió que el acoso sexual es un problema importante en el lugar de trabajo. Las mujeres más vulnerables al acoso sexual son jóvenes, dependientes económicamente, solteras o divorciadas y migrantes

Los hombres que sufren acoso suelen ser jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales

En la actualidad, la lucha contra el racismo sigue siendo tan necesaria como lo ha sido siempre, consideró la OIT. Los obstáculos que impiden la igualdad de acceso al mercado de trabajo todavía tienen que ser abolidos, en especial para las personas de origen africano o asiático, los pueblos indígenas, las minorías étnicas y, por sobre todo, para las mujeres de estos grupos. Además, un número cada vez mayor de mujeres y hombres experimentan discriminación por motivos religiosos, mientras que la discriminación sobre la base de la opinión política suele tener lugar en el sector público, donde la adhesión a las políticas de las autoridades puede influir en el acceso al empleo

 La discriminación relacionada con el trabajo continúa existiendo para muchas de las 650 millones de personas con discapacidad en el mundo, como lo demuestra su baja tasa de empleo, abundó. Según la OIT la discriminación contra las personas que viven con VIH/SIDA puede consistir en la imposición de análisis obligatorios, oen condiciones de falsa voluntariedad o que no garantizan la confidencialidad de los resultados

Por otra parte, en la Unión Europea, el 64 por ciento de los encuestados pensaba que la crisis económica conllevaría un aumento de la discriminación por edad en el mercado del trabajo

'En un número limitado de países industrializados, la discriminación basada en el estilo de vida se ha convertido en un tema de actualidad, especialmente en relación con el tabaquismo y la obesidad', observó la OIT

'El derecho fundamental de toda mujer y hombre a no ser discriminado en su empleo y ocupación forma parte integral de las políticas de trabajo decente destinadas a alcanzar un crecimiento económico equilibrado y sostenible, y sociedades más justas', declaró Somavia

 En su Informe Global la OIT recomienda la promoción de la ratificación y aplicación universal de los dos Convenios fundamentales del organismo sobre igualdad y no discriminación; y el fortalecimiento de alianzas internacionales con los principales factores en materia de igualdad

Los cuatro principios fundamentales del trabajo son: la libertad sindical, la abolición del trabajo infantil, la eliminación del trabajo forzoso y la no discriminación

Con información de Notimex