Trabajadores del Poder Judicial en CDMX mantienen paro hasta publicación de acuerdos
La SCJN y los sindicatos acordaron modificar el mecanismo de evaluación del desempeño de los trabajadores del Poder Judicial, pero empleados del Primer Circuito condicionaron el regreso a labores a la publicación de los cambios en el Diario Oficial de la Federación.
Trabajadores del PJF de la CDMX condicionan regreso a actividades a publicación de acuerdos
El conflicto laboral en el Poder Judicial de la Federación (PJF) entró en una nueva etapa luego de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y las representaciones sindicales alcanzaron acuerdos para modificar el mecanismo de evaluación del desempeño de los trabajadores, con lo que se anunció el regreso a las actividades normales este lunes 9 de noviembre.
Sin embargo, el anuncio de las autoridades judiciales no significó el levantamiento inmediato de las protestas en la Ciudad de México. Trabajadores del Primer Circuito advirtieron que mantendrán el paro en el Poder Judicial y las manifestaciones pacíficas hasta que las modificaciones acordadas se publiquen en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y se concrete la derogación del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026.
TE PUEDE INTERESAR: Poder Judicial está mejor y hay menos corrupción, afirma Sheinbaum
¿Qué acuerdos alcanzaron la SCJN y los sindicatos del Poder Judicial?
A través de un comunicado conjunto, la SCJN, el OAJ y los Comités Ejecutivos Nacionales de los sindicatos informaron que, mediante el diálogo constructivo y respetuoso, se logró encauzar el conflicto que durante los últimos días provocó movilizaciones, bloqueos y suspensiones de actividades en distintas sedes judiciales del país.
Entre los principales acuerdos alcanzados durante la reunión de trabajo realizada este sábado en el edificio sede de la Suprema Corte destaca la modificación del acuerdo que regula la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, publicado el pasado 5 de noviembre.
Las instituciones establecieron que este mecanismo tendrá como único propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, por lo que se eliminarán definitivamente las referencias que pudieran interpretarse como sancionatorias o que impliquen la separación del cargo de los trabajadores.
También se acordó eliminar las evaluaciones extraordinarias que pudieran ser solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y modificar los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen factores de subjetividad, una de las principales inconformidades expresadas por la base trabajadora.
Las modificaciones sustantivas serán publicadas a la brevedad en el Diario Oficial de la Federación. Además, se establecerán mesas de trabajo permanentes para atender las preocupaciones de los trabajadores y garantizar el funcionamiento normal de todos los órganos jurisdiccionales.
¿Por qué los trabajadores de la CDMX mantienen el paro laboral?
No obstante, mediante un comunicado fechado este domingo 8 de noviembre, los trabajadores del Primer Circuito, correspondiente a la Ciudad de México, manifestaron que mantendrán la suspensión de labores hasta que los acuerdos anunciados se vean materializados en el DOF.
En su posicionamiento señalaron que el paro continuará hasta que se concrete la derogación del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, al considerar que este instrumento lesiona sus derechos de estabilidad laboral.
“Nuestra estabilidad laboral no se negocia, la base se respeta y se hace escuchar. No daremos un paso atrás”, advirtieron los trabajadores, quienes reiteraron que el Poder Judicial Federal sigue de pie y que la base trabajadora permanece unida.
Trabajadores del PJF de la CDMX condicionan regreso a actividades a publicación de acuerdos
De esta manera, aunque los acuerdos alcanzados entre las autoridades judiciales y las dirigencias sindicales abren la puerta para normalizar las actividades a partir de este lunes, la continuidad del paro en las sedes de la Ciudad de México dependerá de que las modificaciones comprometidas sean publicadas oficialmente y se garantice la estabilidad laboral que demandan los trabajadores.