Salario mínimo 2027: COPARMEX propone aumento de 5% por estancamiento económico

El presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Juan José Sierra Álvarez, planteó que el incremento al salario mínimo 2027 se determine, de manera transitoria, con base en la inflación más dos puntos porcentuales, lo que representaría un aumento aproximado de 5 por ciento, en lugar de continuar con los incrementos de dos dígitos aplicados en años recientes.

Al finalizar su participación en el Foro Económico de la Semana de Francia, el dirigente empresarial advirtió que la falta de crecimiento económico y la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral a partir de enero de 2027 representan presiones adicionales para las empresas, particularmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs).

“Los aumentos de salario de dos dígitos como se venían dando, nos parece que tenemos que tener mucho cuidado porque este estancamiento económico, falta de crecimiento con una reducción de la jornada laboral en enero del 27, con un costo mayor, sobre todo a las micro, pequeñas y medianas empresas, con este aumento de salario, puede suceder como consecuencia el cierre de empresas o el aumento de la informalidad”.

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¿Por qué COPARMEX propone un aumento salarial de 5%?

Sierra Álvarez sostuvo que la propuesta empresarial consiste en ajustar temporalmente el salario mínimo conforme a la inflación más dos puntos porcentuales, mientras se recupera el crecimiento económico del país.

“Por eso, en estas pláticas, en estos diálogos, estamos en la postura del sector haciendo mucha conciencia de que debiera ser y analizar una propuesta que sea inflación y dos puntos sobre la inflación, como se ha platicado, por este momento, en un tema transitorio, esperando a que se reactiva la economía, existen las condiciones de crecimiento”.

Cuestionado por reporteros sobre si la propuesta equivaldría a un aumento de aproximadamente 5 por ciento, considerando una inflación de 3 por ciento más dos puntos porcentuales, el presidente de COPARMEX respondió: “Es correcto”.

El dirigente empresarial insistió en que el planteamiento no significa que el organismo esté en contra de mejorar los ingresos de los trabajadores, sino que, afirmó, debe tomarse en cuenta la situación económica y la capacidad de las empresas para absorber mayores costos laborales.

“Por supuesto, COPARMEX siempre está a favor de las mejores condiciones de los trabajadores, fue en COPARMEX, como lo dije hace rato, en el 2015 que se inició la Nueva Cultura Salarial, pero hay que ser conscientes y reconocer la situación del país y que pues estas decisiones, precisamente, no deban de tener estas consecuencias de pérdida de empleos, de más informalidad, y creo que es una presión innecesaria en este momento para el país”.

Ante la pregunta sobre los riesgos de que los incrementos salariales continúen en dos dígitos sin alcanzar un acuerdo en los términos propuestos por el sector empresarial, Sierra Álvarez reiteró que podrían registrarse cierres de negocios, pérdida de puestos de trabajo y un aumento de la informalidad.

“Sí, los riesgos, lo hemos dicho, la pérdida de empleo, el cierre de algunas empresas y el aumento de la informalidad. Ya venimos con ese aumento de la informalidad, pues aumentará la informalidad como consecuencia de una realidad económica en el país.

Esta es la postura del sector empresarial y creo que va a ser muy importante de cara, insisto, es una mientras en esta realidad económica no se den las condiciones de crecimiento. Una vez que retome el tema de crecimiento económico, podemos hablar de otra cosa”.

¿Cómo afectaría el aumento salarial a las MiPyMEs y el empleo?

Sierra Álvarez señaló que, de acuerdo con las encuestas de Data COPARMEX, las empresas mexicanas han pasado de una etapa de expansión a otra de resistencia. Añadió que entre 90 y 95 por ciento de las empresas afiliadas al organismo son micro, pequeñas y medianas empresas, distribuidas en sus 71 centros empresariales.

“Yo te diría que no reventemos la liga, ¿no? De entrada. Estiremos sin reventarla, no hay necesidad. La mayoría del 90% de las empresas socias de COPARMEX en los 71 Centros Empresariales, yo te podía hablar de que 90-95% son Micro, Pequeñas y Medianas empresas que, además, como lo demuestra Data COPARMEX, que son las encuestas que hacemos a los socios de COPARMEX en los 71 centros empresariales, la empresa en México pasó de expandirse a resistir. Y creo que son momentos precisamente en esa resiliencia que debemos tener mucho cuidado con este aumento de salario en este momento”.

El presidente de COPARMEX también señaló que el organismo impulsa iniciativas para mejorar los ingresos de los trabajadores mediante decisiones voluntarias de las empresas, pero aclaró que ese programa es independiente de la negociación del salario mínimo.

“Pero también decirles, como lo dije aquí, hay conciencia en las empresas, ya hay empresas que lo están haciendo de forma voluntaria. Estos aumentos de salario en un tema de vida digna que traemos, es un programa que trae COPARMEX, pero, insisto, nada tiene que ver con el aumento del salario mínimo. Es una decisión voluntaria de las empresas, y creo que aquí es una iniciativa voluntaria de las empresas muy importante para el país”.

¿Qué propone COPARMEX para reducir la informalidad?

En otro tema, Sierra Álvarez afirmó que el costo laboral de la formalidad en México desincentiva a los negocios informales a incorporarse a la economía formal. Por ello, propuso discutir mecanismos adicionales para ampliar la base de contribuyentes, entre ellos un esquema de monotributo, además de medidas para facilitar el cumplimiento de las obligaciones fiscales.

“Mira, de los países de la OCDE, México es el que tiene el costo laboral más alto de los países de la OCDE. No se justifica, pero es que se entiende la informalidad a través de este costo laboral muy alto y desincentiva al informal para volverse formal”.

Finalmente, el dirigente empresarial consideró necesario fortalecer los incentivos para la formalización de los negocios y aumentar el número de contribuyentes, particularmente ante la discusión del Presupuesto de 2027.

“Yo creo que sí tendríamos que estar hablando hoy en el país, vemos bien este aumento en el tema del Régimen Simplificado de Confianza, Resico, pero nos parece que es muy importante que incentivemos la formalidad que pudiéramos hablar como hablamos del tema de la digitalización y de la reducción del uso de efectivo. Pues también creo que es momento de hablar de un monotributo para la informalidad y cómo acompañamos y hacemos atractivo al informal para volverse formal. Y yo creo que esto es muy importante porque de cara al presupuesto de 2027, de cara al futuro económico del país, pues tenemos que aumentar la base de contribuyentes no cobrarles a los mismos más impuestos”.

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