Aumento salarial IMSS 2026: trabajadores sindicalizados recibirán incremento de 8.55% en octubre
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) aprobó un incremento salarial ponderado de 8.55% para el periodo comprendido entre el 16 de octubre de 2026 y el 15 de octubre de 2027; el ajuste no solo incluye el sueldo tabular, sino también beneficios relacionados con la cláusula 157 y prestaciones económicas contempladas en el concepto 11
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social aprobó un aumento salarial ponderado de 8.55% para personal sindicalizado, con vigencia a partir del 16 de octubre de 2026. / W Radio
Miles de trabajadores sindicalizados del Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS, tendrán un incremento salarial ponderado de 8.55% a partir del 16 de octubre de 2026. La propuesta fue aprobada durante el LXV Congreso Nacional Ordinario del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, SNTSS, con el respaldo de 1,056 de los 1,316 delegados que participaron en la votación.
Pero aquí hay un detalle importante, ese 8.55% no significa que el salario base de todos los trabajadores vaya a subir exactamente 8.55%. El porcentaje está compuesto por distintos conceptos incluidos en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Así que, para entender cuánto representa realmente el acuerdo, hay que separar cada una de sus partes.
¿Quiénes recibirán el aumento salarial del IMSS en 2026?
El incremento está dirigido a los trabajadores sindicalizados del Instituto Mexicano del Seguro Social. De acuerdo con la información difundida por el SNTSS, el acuerdo tendrá vigencia del 16 de octubre de 2026 al 15 de octubre de 2027.
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¿De cuánto será el aumento salarial para trabajadores sindicalizados del IMSS?
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social aprobó un incremento salarial ponderado de 8.55%. Y aquí es donde puede surgir la confusión. Cuando escuchamos “aumento salarial de 8.55%”, lo primero que pensamos es que el sueldo mensual subirá ese porcentaje completo.
No funciona exactamente así.
El 8.55% sale de sumar tres componentes distintos que están contemplados en el Contrato Colectivo de Trabajo y que tienen efectos diferentes para los trabajadores.
El incremento salarial aprobado para trabajadores sindicalizados del IMSS incluye aumentos a la cláusula 157, el sueldo tabular y el concepto 11, que en conjunto suman un ajuste ponderado de 8.55%. / W Radio
¿Cómo se integra el aumento salarial ponderado de 8.55%?
La cuenta queda de esta manera:
- Cláusula 157: 1.75%.
- Sueldo tabular: 2.9%.
- Concepto 11: 3.9%.
Al sumar los tres componentes se obtiene el 8.55% de incremento salarial ponderado aprobado por el sindicato.
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¿Qué significa el incremento a la cláusula 157?
La cláusula 157 está relacionada con el esquema de pensiones de trabajadores de Base, Sustitutos y personal de Confianza “B” de la llamada Nueva Generación que ingresaron al sistema de AFORE a partir de 2008. De acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo, esta disposición contempla aportaciones patronales complementarias de retiro a las cuentas individuales de los trabajadores.
O sea, este componente está relacionado con el dinero que se destina al esquema pensionario y busca fortalecer las condiciones económicas para el retiro.
Con el nuevo acuerdo, la cláusula 157 tendrá un incremento de 1.75%.
El Contrato Colectivo de Trabajo del IMSS contempla aportaciones patronales complementarias para el retiro de trabajadores de Nueva Generación, las cuales aumentarán gradualmente hasta llegar al 5% del salario integrado. / W Radio
¿Qué es el sueldo tabular y cuánto aumentará?
El sueldo tabular es la cuota mensual que corresponde a cada trabajador de acuerdo con su categoría laboral, jornada y trabajo normal dentro del instituto. Es, en términos más sencillos, la parte del salario que normalmente identificamos como el pago correspondiente al puesto que desempeñamos.
En el acuerdo aprobado por el sindicato, este componente tendrá un aumento de 2.9%. Este es el porcentaje que más directamente se relaciona con el sueldo tabular, aunque no representa por sí solo todo el incremento salarial ponderado de 8.55%.
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¿Qué es el concepto 11 dentro del aumento salarial del IMSS?
El concepto 11 es otro de los elementos que forman parte del acuerdo. Este apartado está vinculado con prestaciones económicas relacionadas con el salario y tendrá un incremento de 3.9%.
De los tres componentes que forman el 8.55%, este es el que tiene el mayor porcentaje, así que la cuenta completa queda en 1.75% de la cláusula 157, 2.9% del sueldo tabular y 3.9% del concepto 11.
¿Cuándo entrará en vigor el aumento de 8.55%?
El acuerdo tendrá vigencia durante un año, del 16 de octubre de 2026 al 15 de octubre de 2027.
Periodo de vigencia:
- Inicio: 16 de octubre de 2026.
- Fin: 15 de octubre de 2027.
A partir de que comience este periodo, los trabajadores sindicalizados podrán empezar a ver reflejados los ajustes correspondientes de acuerdo con cada uno de los conceptos incluidos en el convenio.
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¿Por qué el aumento no se limita al salario base?
El 8.55% no está concentrado únicamente en el sueldo tabular. El acuerdo también incluye conceptos relacionados con las prestaciones económicas y con las aportaciones del esquema pensionario.
En concreto, contempla:
- Salario base.
- Prestaciones económicas.
- Aportaciones vinculadas al esquema pensionario.
De ahí que el sindicato hable de un incremento salarial ponderado. No se trata simplemente de tomar el sueldo base y agregarle 8.55%.
Así que, si eres trabajador sindicalizado del IMSS, conviene revisar por separado cada uno de los conceptos para saber cómo se aplicará el acuerdo en tu caso. El incremento aprobado entra en vigor el 16 de octubre de 2026 y tendrá vigencia hasta el 15 de octubre de 2027.
Aumento salarial del IMSS ¿qué cambia realmente para los trabajadores?
El incremento ponderado de 8.55% aprobado por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social va más allá de un aumento directo al sueldo tabular. Como mencionamos, el acuerdo contempla 2.9% para el sueldo tabular, 3.9% para el concepto 11 y 1.75% para la cláusula 157, relacionada con el esquema pensionario.
Por lo que el efecto del convenio no debe entenderse simplemente como “8.55% más de sueldo”. El porcentaje reúne distintos conceptos económicos y pensionarios que comenzarán a aplicarse a partir del 16 de octubre de 2026.
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