¿El 1 de septiembre es día festivo? Esto dice la Ley por el Informe de Claudia Sheinbaum
El Informe de Sheinbaum no cambia el calendario: conoce qué establece la ley y cuándo será el próximo festivo
¿Se trabaja el 1 de septiembre? La ley aclara el descanso por Informe de Sheinbaum. Getty Images
El martes 1 de septiembre de 2026 se realizará el Segundo Informe de Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, una fecha que durante años estuvo relacionada con el llamado “Día del Informe” y que anteriormente era considerada día de descanso obligatorio en determinadas circunstancias. Sin embargo, este año no habrá puente ni suspensión de actividades por la presentación del informe presidencial.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 de septiembre no forma parte de los días de descanso obligatorio establecidos para 2026. La lista oficial incluye el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre, entre otras fechas específicas.
¿Por qué el 1 de septiembre dejó de ser día de descanso?
La razón está en una reforma aprobada en 2024 al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. El cambio estableció que el 1 de octubre de cada seis años será día de descanso obligatorio cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Es decir, el descanso relacionado con el cambio de administración dejó de estar vinculado al 1 de septiembre. La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación y entró en vigor en 2024.
Por ello, el Segundo Informe de Gobierno de Claudia Sheinbaum no convierte al martes 1 de septiembre en día festivo.
¿Se trabaja y hay clases el 1 de septiembre?
Para la mayoría de los trabajadores, el martes 1 de septiembre será una jornada laboral normal. El hecho de que la presidenta presente su informe no implica, por sí mismo, que las empresas deban suspender actividades.
Tampoco debe confundirse un día de descanso obligatorio establecido por la ley con los calendarios particulares de empresas, escuelas o dependencias públicas, que pueden establecer suspensiones adicionales conforme a sus propias disposiciones.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo recuerda que los días de descanso obligatorio están definidos por el artículo 74 de la LFT y que, cuando una persona trabaja en uno de esos días, existen reglas especiales de pago.
¿Entonces cuándo es el próximo día festivo?
Después del informe presidencial, el siguiente descanso obligatorio para los trabajadores será el miércoles 16 de septiembre, con motivo de la Independencia de México. Posteriormente llegará el tercer lunes de noviembre, correspondiente a la conmemoración de la Revolución Mexicana.
Así que, aunque el 1 de septiembre tendrá una relevancia política por el Segundo Informe de Sheinbaum, no es un día festivo oficial para los trabajadores en México.