Entra en vigor el primer incremento al salario mínimo del 2025: STyPS
Este aumento beneficiará a 8.5 millones de trabajadores.
El incremento salarial de 12% de la actual administración busca llegar a la meta de poder cubrir 2.5 canastas básicas al terminar el sexenio. / NurPhoto
A partir de este miércoles 1 de enero del 2025, entró en vigor el primer incremento al salario mínimo de la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, que significa un 12% adicional a los salarios mínimos vigentes del 2024.
Así, los salarios para la Zona del Salario Mínimo General pasan de 248.93 pesos a 278.80 pesos diarios y para la Zona Libre de la Frontera Norte (comprendida por 45 municipios dentro de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, los salarios pasan de 374.89 pesos a 419.88 pesos diarios, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mediante un comunicado.
Dicho incremento, acordado de manera unánime entre los sectores de trabajadores, el sector privado y gobierno, pertenecientes a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), beneficiará a 8.5 millones de trabajadoras y trabajadores en todo el país, siendo uno de los 56 compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum, buscando que estos aumentos progresivos alcancen la meta de poder cubrir 2.5 canastas básicas al terminar el sexenio.
Asimismo, los salarios mínimos profesionales, que contemplan 61 profesiones, oficios y trabajos especiales, también experimentan un alza del 12% al costo de sus servicios prestados por una jornada de trabajo, lo que tiene como objetivo la mejora de las condiciones laborales así como la reducción de la brecha salarial por razones de género.
Este incremento se suma a lo realizado por el expresidente Andrés Manuel López Obrador durante su administración, donde siempre se mantuvo el alza salarial por encima de la inflación, logrando con ello una recuperación del 135% de su poder adquisitivo desde 2018.
La dependencia federal destacó que de 2019 a 2024 se redujo la brecha salarial de género en 29% a nivel municipal. El impacto es mayor en aquellos municipios donde residen las mujeres más pobres, pues la brecha de género se redujo en 66 por ciento.
Con estos incrementos, así como con la reforma laboral, la eliminación de la subcontratación abusiva y los programas del bienestar como el de Jóvenes Construyendo el Futuro el empleo formal se vuelve más atractivo que el informal y permite un crecimiento mayor de las fuentes de trabajo con seguridad social, destacó la STyPS en su comunicado.
