Reforma Laboral, en detrimento del empleo

Así lo señaló el Centro de Reflexión y Acción Laboral en su informe sobre violaciones a derechos de los trabajadores en 2013

Reforma Laboral, en detrimento del empleo

Por David Galván. México.- En representación de la Comisión de Derechos Humanos del DF, el doctor Manuel Fuentes Muñiz señaló que más allá de los objetivos planteados en 2012 como parte de la Reforma Laboral, esta modificación se tradujo es el crecimiento de las empresas de subcontratación o ‘outsourcing’, la proliferación de contratos temporales y por lo menos un 30 por ciento más de demandas en las juntas de conciliación y arbitraje. Detalló que con base en datos del INEGI, la situación de los jóvenes muestra también signos preocupantes, pues aquellos con mayor instrucción académica registran tasas de desempleo más elevadas. “El reporte de jóvenes en estado de desempleo plantea que jóvenes con mayor instrucción representan el 76.8 por ciento. Es un dato realmente dramático, porque ahora quiere decir que si se tiene la licenciatura, maestría o doctorado, lo más seguro es que no se encuentren alternativas de empleo”. Esto se dio a conocer durante la presentación del XVII Informe de Violaciones a los Derechos Humanos Laborales que realizó el Centro de Reflexión y Acción Laboral con datos de año 2013. El documento señala que sigue siendo engañosa la manera como se presentan los índices de desempleo desde el Gobierno Federal, pues si bien se muestran relativamente bajos, con apenas un 5 por ciento de la población económicamente activa, las ‘tasas complementarias’ revelan que el 12 por ciento muestra condiciones críticas de ocupación, y más del 58 por ciento se encuentra en la informalidad. Así lo refirió por parte del Cereal, David Foust Rodríguez: “Los empleos son los que tienen derechos, pero los trabajadores no. Se generan empleos pero extremadamente precarios, es decir, sin cobertura de seguridad social, sin contrato por escrito, o con contratos tremendamente ventajosos para la parte patronal, por dos o tres meses, renovables y que luego dejan espacio para generar confusión en el trabajador y que piense que no está generando antigüedad”. Al hacer un recuento de lo que llaman ‘derechos despojados’ con la Reforma Laboral, el informe de este centro señala que se legaliza la subcontratación, quita las sanciones a los patrones que evadan notificar un despido, permite las renuncias en blanco o anticipadas y evade la penalidad para patrones negligentes por conductas que afecten la salud o la vida de los empleados, entre otros.

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