Concursan 578 aspirantes por 18 puestos en la CDHDF

México, noviembre 01, 2008.- Poco más de 500 personas concursan para ocupar 18 puestos vacantes en la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) en su segunda convocatoria del año, informó el director de administración del organismo, Román Torres Huato. Durante la presentación de exámenes en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) campus Azcapotzalco, explicó que las vacantes pueden convertirse en 50, ya que personal de la CDHDF participa en el concurso y si ganan los lugares disponibles dejarían libres sus puestos. En entrevista, puso como ejemplo que una persona que ocupa el puesto de visitador auxiliar C -el más bajo en esa categoría- puede concursar por una plaza de jefe de departamento. Si la obtiene, añadió, desocupa su plaza y brinca a la de jefe de departamento y en el concurso se adjudica el lugar que dejó vacante. El funcionario precisó que la idea de las convocatorias y exámenes aplicados durante casi cuatro años es hacer más transparente el ingreso del personal de la CDHDF. En ese sentido, subrayó que el organismo ha instaurado el Servicio Profesional en Derechos Humanos al que los aspirantes ingresan sólo por convocatoria. Detalló que hay un perfil para cada uno de los puestos y en la segunda convocatoria del año se concursa por plazas desde director, que es el más alto puesto del Servicio Profesional, hasta visitador auxiliar, que es el más bajo. "El puesto de visitador auxiliar es un puesto con un ingreso neto de 12 mil pesos mensuales y el de director tienen ingresos de 45 mil pesos netos mensuales", expuso. Torres Huato mencionó que la comisión da oportunidad a todas las personas y explicó que en el concurso de marzo pasado se presentó un discapacitado, quien actualmente ocupa el puesto de visitador. Agregó que en la segunda convocatoria se presentaron una persona invidente y varias en silla de ruedas. La CDHDF aplica un examen de opción múltiple y uno psicométrico. Posteriormente elige a los mejores 10 elementos o a 10 personas para cada uno de los puestos. Se revisa su currículum y son entrevistados por visitadores generales de la CDHDF, la Dirección Ejecutiva de Desarrollo Institucional y la Dirección de Administración. "Es un proceso transparente. Aquí sí no hay amigo del amigo. Hay una transparencia total en la elección de las personas. Se trata de que la comisión acerque a las mejores personas y escoja los mejores elementos para la atención al público, que es la parte sustantiva de su quehacer", puntualizó. Con información de Notimex