Pocos avances en oportunidades y calidad de empleo para mujeres: OIT

México.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó que a pesar de algunos avances en los últimos 15 años aún existe una gran brecha entre hombres y mujeres con respecto a oportunidades de trabajo y calidad del empleo, reveló hoy un informe

El estudio sobre mujeres en el mercado de trabajo y cómo medir el progreso e identificar los desafíos destacó que una década después de que la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing adoptó una plataforma de acción mundial sobre igualdad de género, 'poco se ha avanzado'

La discriminación de género permanece muy arraigada en la sociedad y la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral está aún muy lejos de ser una realidad, subrayó el informe publicado en el marco del día Internacional de la Mujer que se conmemora el 8 de marzo

De acuerdo al informe, la tasa de actividad de la mano de obra femenina aumentó de 50.2 a 51.7 por ciento entre 1980 y 2008, mientras que la tasa de actividad de la mano de obra masculina bajó de 82.0 a 77.7 por ciento

Como resultado, la brecha de género en la tasa de actividad de la mano de obra disminuyó de 32 a 26 puntos porcentuales

Todas las regiones salvo dos ûEuropa Central y del Sudeste (no de la Unión Europea), y los países de la Comunidad de Estados Independientes (CEI) y Asia del Esteû registraron aumentos en la tasa de actividad de la mano de obra femenina

Indicó que los mayores incrementos se vieron en América Latina y el Caribe. Sin embargo, en casi todas las regiones la tasa de aumento ha disminuido en años recientes. Los mayores aumentos en el número de mujeres económicamente activas se produjo en la década de 1980 y principios de 1990

Al mismo tiempo, el porcentaje de mujeres en empleo remunerado y asalariado creció de 42.8 por ciento en 1999 a 47.3 por ciento en 2009, mientras que el porcentaje de empleo vulnerable disminuyó de 55.9 a 51.2 por ciento

'Si bien hemos visto algunos progresos desde que se realizó la conferencia de Beijing, y si bien más mujeres eligen trabajar ahora que antes, las mujeres aún no gozan de los mismos beneficios que los hombres en el mercado del trabajo', dijo Sara Elder, del Departamentode Tendencias del Empleo de la OIT y principal autora del informe

Indicó que 'todavía encontramos más mujeres que hombres en empleos precarios o con bajos salarios, ya sea porque éste es el único tipo de trabajo al cual tienen acceso'. 'O porque precisan encontrar algo que les permita equilibrar las responsabilidades de la familia y el trabajo. Los hombres no enfrentan estas mismas limitaciones', agregó

El informe muestra que existen tres áreas en las que persisten desequilibrios en materia de igualdad género en el mundo del trabajo. Casi la mitad (48.4 por ciento) de la población femenina con más de 15 años permanece económicamente inactiva, comparado con el 22.3 por ciento de los hombres. En algunas regiones, todavía hay menos de cuatro mujeres económicamente activas por cada 10 hombres activos

Asimismo, las mujeres que quieren trabajar tienen más dificultades que los hombres a la hora de encontrar trabajo y además cuando las mujeres sí encuentran trabajo, reciben menores salarios y beneficios que los hombres en posiciones similares, subrayó la OIT

'Los mercados del trabajo y las políticas de trabajo deben estar mucho más ajustadas a un paradigma más amplio de igualdad de género, un paradigma que adapte y considere los valores y limitaciones propios de las mujeres y de los hombres', indicó Elder

'Es necesario ûy posible- que exista un avance más rápido y amplio hacia la igualdad de género, tanto en términos de ocupaciones como de oportunidades de trabajo', afirmó

El informe de la OIT dice que el impacto inicial de la crisis económica mundial se sintió en sectores dominados por los hombres, como las finanzas, la industria manufacturera y la construcción, pero que desde entonces el impacto se ha extendido a otros sectores, incluyendo los serviciosû donde las mujeres tienden a predominar

La OIT calcula que la tasa de desempleo femenino a nivel mundial aumentó de 6.0 por ciento en 2007 a 7.0 por ciento en 2009, un poco más que la tasa masculina, que aumentó de 5.5 a 6.3 por ciento. Pero en cuatro de las nueve regiones, la tasa de desempleo masculinoaumentó más que la femenina

El informe también dice que si bien las trabajadoras y los trabajadores se ven afectados de la misma manera por la crisis en términos de pérdida de empleo, es posible que el verdadero impacto de género aún no haya llegado

'Sabemos, por crisis anteriores, que las mujeres que pierden su trabajo tienen mayores dificultades de encontrar trabajo cuando comienza la recuperación económica', advirtió Elder. 'Por eso es importante garantizar que la igualdad de género no sea un objetivo político que se promueve en tiempos de bonanza y luego se olvide en tiempos difíciles. La igualdad de género debería ser percibida como un medio para promover el crecimiento y el empleo, y no como un costo o limitación'

Con información de Notimex