CON MARTHA DEBAYLE

Empresas gay friendly en México

A quién de ustedes lo han discriminado en la chamba por sus preferencias sexuales

Francisco Robledo, Socio Fundador ADIL (Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral)

TW: @hrc // FB: human Rights Campaign // #HRCEquidadMX //#HRCMejoresLugaresParaTrabajarLGBT2020

Por tercera vez, La Fundación Human Rights Campaign reconoce a más de 100 empresas comprometidas con la inclusión LGBT en México.

¿Qué ha hecho Human Rights por la inclusión?

HRC (con 30 años de existir en los EUA), es una organización que ha luchado por la equidad y por los derechos de las personas LGBT en EUA

Ha implementado muchos programas internacionales.

Hace 16 años creó la herramienta, el Corporate Equality Index, como una manera de trabajar en pro del cambio social a través de las fuentes empleadoras.

Prepararon esta innovadora herramienta que ha servido para nivelar los requerimientos que esta población LGBT necesita para estar al nivel de cualquier otro colaborador de una empresa.

Que el talento sea lo que se tome en cuenta de cada persona y no quien es en su vida privada.

¿Qué es ADIL y qué logros han tenido?

ADIL = Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral

Es una agrupación de consultores profesionales y expertos de la sociedad civil que promueve y ofrece soluciones empresariales, hacia la inclusión y respeto de las personas LGBT en el ámbito laboral.

Se han convertido en líderes en materia de inclusión hacia población LGBT dentro de las empresas.

¿Si alguien sufre discriminación por su orientación, qué hacemos, cómo denunciamos, dónde?

Existen entidades en todo el país donde poderse acercar.

Idealmente las de Derechos Humanos (CNDH ó la CDHDF) o COPRED / CONAPRED.

Las cuatro tienen opciones de levantamiento de denuncia anónima en sus páginas web, o hasta ir personalmente a levantar la denuncia.

De entrada también señalar que dentro de las empresas existen mecanismos para levantar denuncias por faltas al interior, pero la cultura de denuncia en nuestro país es muy baja.

Cuáles son las buenas prácticas para una verdadera inclusión

La herramienta en México Equidad MX se basa en tres pilares primordiales

1- La existencia de políticas de no discriminación, que expresamente mencionen que en las empresas no se discrimina a personas por su orientación sexual, identidad o expresión de género.

2 – Que existan Consejos de Inclusión dentro de las empresas donde se tomen en cuanta las necesidades específicas de las personas LGBT. Además de que se permita la existencia de Grupos de Empleados de temática LGBT y sobre todo de sus aliados.

3 – Que la empresa tenga acciones de compromiso social en pro de la población LGBT.

En el futuro se irán incrementando temas a cumplir, para ir elevando el compromiso y coberturas. Como referencia en México se implementó solo el 30% de la herramienta que ahora se aplica en los EUA.

Sobre HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral

Por tercera vez, la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC, por sus siglas en inglés), el brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) más grande de los Estados Unidos lanza la tercera edición de HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral, la encuesta anual que evalúa la inclusión LGBT en los centros laborales dentro de las principales empresas mexicanas y multinacionales.

Desde su inicio, el programa ha tenido un crecimiento sin precedentes; este año, 120 empresas obtuvieron las mejores calificaciones en el informe HRC Equidad MX 2020, reflejando así su compromiso con la igualdad LGBT y la adopción de políticas y prácticas esenciales de inclusión LGBT en sus centros laborales.

¿Por qué es importante?

Para promover derechos fundamentales y centros laborales incluyentes para los trabajadores LGBT

No solo es justo, sino estratégico para los negocios.

El programa pionero fue inspirado en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC, la principal herramienta de evaluación comparativa de políticas y prácticas corporativas de inclusión LGBT en EE. UU.

HRC Equidad MX reconoce y otorga la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBT” de la Fundación HRC a aquellas empresas que hayan obtenido los mejores puntajes; el reconocimiento honra su compromiso y esfuerzos por crear centros laborales justos para la fuerza laboral LGBT mexicana.

La evolución

El éxito sin precedentes de HRC Equidad MX se refleja en el creciente número de empresas participantes

En el primer año del programa, 32 empresas en México obtuvieron las mejores calificaciones – entre ellas, PEMEX, una de las más grandes de América Latina.

El año pasado, el número aumentó a 69

Este año son 120 las empresas certificadas; 36 de ellas de origen México.

Empresas certificadas

MMK Group

Accenture

Airbnb

Amazon México

American Airlines

American Express México

Aon

AT Kearney

AT&T México

AXA Partners

Bain & Company México

Baker McKenzie

BASF

Boston Consulting Group

Best Buy México

BNP Paribas Cardif

Brown-Forman México

CBRE

Cineápolis

Cisco Systems of México

Citibanamex

Coca Cola FEMSA

Coca-Cola México

Compucom México

Creel, García-Cuéllar, Aiza y Enríquez

Cushman & Wakefield México

Dell EMC

Deloitte Consulting

Diageo

Distribuidora Therso

Dow Química Mexicana

Edelman

Edenred México

Experts

EY

Facebook

Festival Internacional de Cine de Los Cabos

Ford Motor Company

Gayosso

GE México

General Motors de México

Google México

Grupo Cinco M

Grupo Modelo

Here Technologies

Herman Miller

Hotel Marriott Puerto Vallarta

HP Inc

HSBC México

Hyatt Regency Mexico City

IBM

IFT

INE

Intel México

IPG Media Brands

ITexico

J.P. Morgan

Johnson & Johnson

Kellogg Company México

Lexmark International de México

Lubrizol

Madison Tailored Brand Solutions

ManpowerGroup

Market Pro

Mastercard

McCann Worldgroup

McKinsey & Co. México

Mercedes-Benz Autobuses

Metco

Metlife

Microsoft

Mundo Joven

Museo Memoria y Tolerancia

Neta Comunicación

Nielsen México

Nike

Novartis

OfficeYa

Ogilvy & Mather

Oliver Wyman

Oracle México

P&G

PayPal

PEMEX

Pepsico Alimentos México

Pernod Ricard México

Pfizer México

Philip Morris México

Porter Novelli

PSB Technology

PÚBLICO/trabajo

PwC

RB

SAP México

Scotiabank

Sephora México

Shell México

Sheraton Grand Los Cabos Hacienda del Mar

Sodexo México On Site

Softtek, Solaz a Luxury Collection Resort

Los Cabos

Sonova México

Sony Music Entertainment México

T&C Group

TAO Publicidad & Eventos

TE Connectivity

Thomson Reuters

Tsolco

Uber

Unilever de México

Viva Aerobus

Volteo

Von Wobeser y Sierra

W Mexico City

Walmart de México y Centroamérica

Warner Music México

Western Union

Wizeline

Zurich

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