CON GABRIELA WARKENTIN, JAVIER RISCO Y SOPITAS. SOPITAS: Microsoft implementó la semana laboral de 4 días

Ciudad de México

Godín que se respeta sueña con tener, algún día, un trabajo que le permita tener fines de semana de tres días.

Y aunque algunas empresas se han modernizado con el viernes casual, o concediendo algunos días e Home office, la realidad es que no es suficiente, por lo que algunas compañías están experimentando con las semanas laborables de 4 días y con increíbles resultados.

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Tal es el ejemplo de Microsoft en Japón, que este verano decidió implementar un esquema de cuatro días de trabajo por 3 de descanso, durante cinco semanas, gozando del mismo salario y prestaciones que tenían, con la única diferencia de que tendrían un día más para destinarlo en lo que ellos quisieran.

Y aquí es donde les daremos tiempo de hablarle a sus jefes, pues los resultados han sido maravillosos.

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De acuerdo con un comunicado de Microsoft, este pequeño cambio provocó que la productividad se incrementara hasta un 40% mensual, además de que los empleados asistían al trabajo mucho más contentos, lo que se reflejó en su rendimiento, el ambiente laboral, pero sobre todo, en lo que todos los directivos quieren: ¡Resultados!

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Takuya Hirano, director de la tecnológica en Japón, dijo que era necesario crear un entorno que le permita a los empleados sentir su propósito en la vida y tener un mayor impacto en el trabajo, y tal parece que encontró la fórmula adecuada, pues dentro del experimento, los trabajadores se concentraron en finalizar todos los proyectos que tenían apilados en el escritorio desde hace meses, en un, dos por tres.

Además, esta prueba derivó en beneficios integrales, pues mientras que los empleados tenían un día más de descanso, el tiempo de las reuniones se reducía, llegando a acuerdos más rápidos y ahorrándole una buena lana a la empresa, pues las semanas de cuatro días laborables se reflejaron en la factura de luz, además de que el ahorro de papel y tinta de impresoras.

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Por ahora, no esta claro si Microsoft adoptará programas similares en otras partes del mundo y sobre todo si este modelo pudiera replicarse en otras empresas, tomando en cuenta que compañías tendrían que cerrar tres días o en su defecto contratar nuevos empleados.

Por lo que valdría la pena preguntarse si esta será la nueva tendencia laboral ¿o mejor nos vamos postulando para trabajar en Microsoft?