CON MARTHA DEBAYLE

¿Qué onda con la nueva ley que te protege del estrés en la chamba?

A partir del 23 de octubre entra en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM 035) donde sus jefes estarán obligados por ley a protegerlos del estrés

En cabina con Ana Estrada, experta y Consultora de Empresas para Identificación y Desarrollo de Talento. Directora y Fundadora de Brújula Interior
(TW: @brujulainterior // FB: Brújula Interior // 5570-7795 // brujulainterior.mx).

Los mexicanos tenemos “la segunda peor calificación en el balance entre trabajo y vida personal”, de acuerdo a la OCDE.

Sólo el 6.3% de las Empresas en México mide el nivel de satisfacción de los colaboradores como estrategia para identificar sus necesidades.

Entonces, solo te quedan dos opciones:

1) si eres dueño de empresa, ponerte las pilas y perfila a tus empleados para asegurarte que creas las condiciones para que den lo mejor de ellos mientras trabajan.

2) Si tu Empresa no es una de esas, invierte en ti para incrementar tu autoconocimiento, ya que es la Meta Competencia que correlaciona con éxito!

¿Por qué era necesaria la Norma 035?

Por la necesidad de mejorar el estatus laboral en México:

OCDE: sacamos la 2a peor calificación en el balance trabajo-vida personal

OMS: 1er lugar en estrés laboral (75 de cada 100 sufren estrés)

Solo el 6.3% de las Empresas en México mide el nivel de satisfacción de los colaboradores como estrategia para identificar sus necesidades.

Busca identificar la causa dl estrés y cómo resolverlas.

¿Por qué nos afecta?

Porque si estoy estresado no produzco igual

A Empresas y Empleados les conviene, pues las lleva a productividad sostenible.

si eres dueño de empresa, ponerte las pilas y Perfila a tus Empleados para asegurarte que creas las condiciones para que dan lo mejor de ellos mientras trabajan.

Si tu Empresa no es una de esas, invierte en ti para lograr lo mismo.

¿Cómo se resuelve?

Creciendo a los Empleados y Empleadores de manera conjunta  como en cualquier relación, si cae solo de un lado no funciona.

Basta que uno esté mal para afectar el ambiente y productividad.

Creando una Cultura que favorezca:

Sentido de Pertenencia = desarrollar Lideres Inspiracionales

Entorno armónico = Empleados Satisfechos

Distribución de Cargas de Trabajo = Mapeo de Posiciones

Alineación entre habilidades del Empleado y de la Posición + Formación requerida para cada asignación = Plan de Carrera y Entrenamiento

Planes de Reconocimiento = 😊

ESPECÍFICOS de la NORMA:

Norma: promueve Análisis y prevención de Riesgos PsicoSociales

Identificar Factores de Riesgo

Marco legal: todos tenemos derecho a un ambiente digno

Medir: 1 a 15, sondeo verbal/ 16 a 50 Cuestionario Corto de Factores de Riesgo (40 preg)/ 51> Entorno Laboral

Factores de Riesgo: Tiempo, tareas y Organización.

Psic. Firma Análisis para la Secretaría

Pronabet (Programa Nal de beneficios del Trabajador)

Requerimientos/Mecanismos:

Buzón de Quejas anónimas

Personal que ha sido sometido a estrés traumático

Dar info sobre Políticas de Prevención

Informar Trabajadores de riesgos psicosociales

Hasta octubre 2020 para Plan

Multas de 200 a 500mil

La Empresa define el Calendario

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