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  • 28 MAR 2024, Actualizado 18:31

CON MARTHA DEBAYLE

CON MARTHA DEBAYLE. Autoconocimiento: ¿La clave del éxito?

A ver cuentahabientes, sabían que el 80% de nosotros, no nos conocemos y adoptamos como Identidad lo que OTROS nos dicen que somos?

Autoconocimiento: ¿La clave del éxito?

Autoconocimiento: ¿La clave del éxito?

30:07

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Ciudad de México

En cabina con Ana Estrada, experta y Consultora de Empresas para Identificación y Desarrollo de Talento. Directora y Fundadora de Brújula Interior

(TW: @brujulainterior // FB: Brújula Interior // 5570-7795 // brujulainterior.mx).

1. Los altos niveles de frustración laboral y baja en la productividad tiene origen en la falta de autoconocimiento.

- Afecta lectura de la realidad y expectativas

- Nos previene de tomar las mejores decisiones

- Evita que seamos conscientes de cómo nos influencian varibles críticas (Dominancia Cerebral, Familia, Cultura, Religión)

- 80% no nos conocemos y adoptamos como Identidad lo que nos dicen que somos, trayendo consecuencias negativas = estamos de malas -> Estresados -> con Sistema Inmunológico bajo -> nos Enfermamos -> con dificultad para aprender y producir

2. ¿Por qué es importante conocernos y antes no?

Porque hoy hay tantas opciones que es muy fácil equivocarnos al elegir cuando no nos conocemos

3. ¿Por qué es importante que la Empresa invierta en conocer a sus Empleados?

Las organizaciones que activamente alinean las fortalezas naturales de sus empleados con su misión y puesto, observan mejoras en las métricas relevantes:

- 15% de incremento en el compromiso de los empleados.

- 7% de incremento en el compromiso de los clientes.

- 29.4% incremento de utilidades.

- 72% de reducción en la rotación

4. ¿Cómo se resuelve? Incrementando el Autoconocimiento = MegaCompetencia que correlaciona con éxito

Empresas: Invertir en Perfilar a sus Empleados como Estrategia de Negocio:

Asignaciones en las que contribuyen a tope, sin quemarse (con colaboración, empatía, entregas a tiempo, adaptabilidad, lealtad)

Esos Empleados pueden:

- Identificar y Desarrollar las Competencias que necesitamos

- Tener confianza en lo que podemos hacer

- Saber lo que quieres y su costo

- Ser “Lideres Estrella” que se rodean de complementarios

- Dirigir a otros desde un Estilo cómodo

- Así dan respuestas a situaciones nuevas

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