CON MARTHA DEBAYLE

41+1: ejecutivos fuera del clóset

Este año, se celebra el 41 aniversario del movimiento LGBT en el país

Eladio González, editor general de Expansión.

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FUENTE:  La Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL)

·         *56% de las personas prefieren no revelar su orientación sexual.

·         *1 de cada 3 personas LGBT en México han sufrido discriminación en el trabajo

·         *Las mujeres trans son el grupo más discriminado (4 de cada 5 han sufrido discriminación laboral)

·         *Al 20% de las personas LGBT se les ha preguntado sobre su orientación sexual o su identidad de género ANTES de ser contratadas.

·         *A un 14% se le ha NEGADO un empleo a causa de su orientación o identidad

·         *Un 55% dijo que NADIE o pocos compañeros de trabajo saben de su orientación sexual

·         *Sólo 17% de quienes han sufrido discriminación acudieron a poner una queja o denuncia

·         *Cuando se preguntó “¿Tú has discriminado a alguien en el trabajo por su orientación sexual o su identidad de género?” un 12% dijo que sí, o sea por lo menos 1 de cada 8 aceptó que tiene conductas de homofobia internalizada.

·         *El sector con más discriminación fue el sector privado, grandes, medianas y pequeñas empresas.

·         *Estados con más discriminación: Sonora, Puebla y el Estado de México.

·         *Mujeres lesbianas con empleo ganan 15% menos que los hombres gays, aún que son las que mayores grados de estudio registran

·         *Servidores públicos LGBT+ tienen más probabilidades de estar en el clóset que quienes trabajan en el sector privado.

     Sobre 41+1

o   Este año, se celebra el 41 aniversario del movimiento LGBT en el país.

o   Simbólicamente se ha identificado a la comunidad homosexual mexicana con este número desde los tiempos del Porfiriato

o   En 1901, se hizo el famoso baile de los 41, donde un grupo de hombres – algunos vestidos con prendas femeninas – fueron detenidos por gendarmes que vieron que había algo “raro” y por eso decidieron irrumpir en la fiesta, en donde no habían solamente 41 personas, había una persona más, históricamente conocida como el Yerno de la Nación, por estar casado con la hija de Porfirio Díaz.

o   Así que en realidad, fueron 42 las personas apresadas. Desde ese entonces, ese número 41 es un símbolo que se ha utilizado coloquialmente para referirse a las personas homosexuales.

El listado

o   En este contexto, Expansión se ha sumado al trabajo que han realizado ADIL y Love4All, para presentar por primera vez el listado de los 41 + 1 Ejecutivos LGBT de México, que se publicó en la edición de junio

o   La idea, es honrar a estos personajes por su valentía, su fuerza, autenticidad y demostrar con franqueza y decir con la frente en alto: sí, soy gay, soy lesbiana y además soy director, gerente o dueño de esta empresa.


      La convocatoria

o   La convocatoria llegó de manera directa, a ejecutivos abiertamente LGBT, pero también a 120  empresas de manera general, para que nominaran a sus propios ejecutivos.

o   Los resultados:

*  52 empresas no respondieron

*14 confirmaron que, a pesar de sus avances no tienen a una persona LGBT en sus primeros tres niveles ejecutivos

*24 declinaron participar, a pesar de tener ejecutivos LGBT en esos niveles

*Y finalmente, 40 empresas no participaron.

       Estos son algunos de los ejecutivos que forman parte del listado:

1.    Adriana Peón: Directora comercial de Transformational Retail and Disruptors, FaceBook.

2.    Daniel Soto: Vicepresidente de corporativo, Edelman.

3.    Erik Markeset: Director General, Tsol.

4.    Esteban Carlon: Subdirector de ventas y marca, PG México.

5.    José A. Carranza: Director de Mercadotecnia, Scotiabank.

6.    Juan Alberto Cordara: Director de logísticca, Dell Technologies.

7.    Mario A. Fócil: Titular de la unidad de administración, IFT.

8.    Vanessa Calva: Secretaria particular del subsecretario de Relaciones Exteriores.

 

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