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Mitos y realidades del Infonavit

Resuelve todas tus dudas antes de pedir un crédito

El Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), es una institución compuesta por tres partes: gobierno, empresas y trabajadores que tiene como función principal, otorgar créditos para la obtención de viviendas. El día de hoy se encuentra con nosotros la Dra Gloria Arellano, abogada egresada de la Escuela Libre de Derecho, con Maestría y Doctorado por la Universidad Panamericana, con especialidades de Derecho Laboral, Derecho Económico Corporativo y Amparo, y nos hablará sobre algunos puntos importantes sobre cuestiones de Infonavit, que en la práctica son mal entendidas y ocasionan inquietudes a los trabajadores y a los patrones.

Preguntas:

¿Qué tipos de crédito habitacional existen actualmente?

Crédito Tradicional, Cofinanciamiento y Apoyo al Infonavit

¿Debe el patrón descontar al trabajador el crédito habitacional de Infonavit?

En cuanto el trabajador tiene una relación laboral, el patrón se vuelve responsable solidario.

¿Qué pueden hacer los patrones cuando hay discrepancias entre los avisos del Infonavit y las cédulas bimestrales?

Este era un problema muy importante antes del Nueva Reglamento, actualmente debe tomarse en cuenta las cédulas bimestrales.

¿Cómo puede el cuentahabiente obtener la devolución de la subcuenta de vivienda, cuando no ha obtenido un crédito habitacional?

Cuando se pensiona o a los 65 años de edad.

¿Cómo se están manejando actualmente la reestructura de los créditos habitacionales?

Con mucho beneficio para los trabajadores, tratando de apoyarlos para que puedan reestructurar.

¿Qué sucede cuando el trabajador ya terminó de pagar el crédito habitacional y no entrega al patrón su aviso de retención del crédito habitacional?

El patrón tiene la obligación de seguir descontando.

¿Puede el trabajador traspasar su crédito habitacional, cuando ya no pueda pagarlo?

Con el Procedimiento de Cancelación de Crédito.

¿Cómo se determinan los puntos para obtener un crédito habitacional?

1.- El salario diario integrado, antes de impuestos u otros descuentos.

2.- Edad del trabajador, que se establece conforme a una tabla Edad-Salario.

3.- Antigüedad en el empleo actual (bimestres cotizados de manera continua).

4.- Se obtienen puntos adicionales por cada salario mensual integrado dentro del saldo de la Subcuenta de Vivienda.

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