REFORMAS LEGALES. Lo que debes saber de las actualizaciones en reformas legales

México

REFORMAS FISCALES:

A. Modificaciones a los CFDI´s de nómina.

• Para 2017, será versión 1.2 del complemento de nómina que el SAT implementa.

• El recibo de nómina que reciban los trabajadores deberá no sólo especifique qué tipo de trabajador es (asalariado, pensionado, eventual, etcétera), sino también a qué área pertenece (construcción, administración, entre otras) y porqué es el comprobante (pago de nómina, aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro, etcétera).

• El Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) por pago de nómina y su complemento se deben hacer cada vez que el empleador deposite a sus trabajadores, ya sea que pague de manera semanal, quincenal o mensual.

B. Repercusiones del Código Fiscal de la Federación para 2017.

• Uso generalizado del Buzón Tributario.

• Inscripción de Representantes Legales en el Registro Federal de Contribuyentes.

• Fortalecimiento de los comprobantes fiscales digitales por Internet.

• Facultades de comprobación de las autoridades fiscales.

• Revisiones Electrónicas.

• Envío de información de la transmisión del patrimonio de donatarias autorizadas.

• Envío de información al SAT por parte de los Proveedores Autorizados de Certificación que no cumple con las especificaciones tecnológicas.

REFORMAS EN MATERIA LABORAL QUE IMPACTAN A RECURSOS HUMANOS.

A. Reforma constitucional en materia laboral.

• Se modifican y adicionan diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución, para desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje e impulsar el voto secreto de los trabajadores afiliados a los sindicatos.

• Se crean centros de conciliación, autónomos e independientes para resolver los conflictos laborales de forma expedita.

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B. Repercusiones de la Unidad de Medida y Actualización para 2017.

• La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, de las entidades federativas y la Ciudad de México, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores.

• El valor mensual de la UMA se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces y su valor anual se calcula multiplicando su valor mensual por 12.

• El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.

C. Nueva Norma de protección civil para personas con discapacidad.

• Todos los inmuebles y establecimientos mercantiles en los cuales laboren o estudien personas con discapacidad, deberán:

• Capacitar y sensibilizar a brigadistas y voluntarios respecto al trato digno y adecuado.

• Realizar un censo de personas con discapacidad que incluya nombre, área donde labora o estudia, tipo de discapacidad, horarios y teléfonos de familiares en caso de emergencia.

• Los inmuebles y espacios de concurrencia masiva y libre acceso, deben contar con información en formato accesible sobre las rutas de evacuación, salidas de emergencia y zonas de mayor riesgo.

• Se deberá dar preferencia a las personas con discapacidad para instalar su lugar de trabajo o estudio en la planta baja.

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REFORMAS EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL E INFONAVIT QUE IMPACTAN A RECURSOS HUMANOS

A. Estrategia en materia de riesgos de trabajo para 2017.

• El accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

• El accidente en trayecto es el que se produce al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

• La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

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B. Cambios en los procedimientos de unificación o separación de cuentas individuales.

Unificación de cuentas

• En ocasiones y por diversas razones, un mismo derechohabiente tiene más de un Número de Seguro Social, si es tu caso, es necesario que hagas el trámite de unificación de cuentas.

• ANTES, es importante que conozcas los tres tramos que debes recorrer e identificar en cuál de ellos te encuentras.

• Primero el IMSS determina el NSS que conservarás durante toda tu vida laboral con el fin de concentrar en un solo NSS toda tu información.

• Después la Afore reúne tu ahorro en una sola cuenta.

• Finalmente al haber concluido el trámite en la Afore, esta información pasa al Infonavit para que se reúna en el NSS que te certificó el IMSS, la información y los ahorros que se encontraban en cada uno de los NSS que tenías.

Separación de cuentas

• Es el trámite que se lleva a cabo para que los trabajadores que comparten un mismo Número de Seguridad Social, ya sea por una homonimia o una invasión de cuentas, obtengan uno propio y definitivo.

• Para la separación, debes acudir a la subdelegación del IMSS más cercana a tu domicilio o centro de trabajo para solicitar la aclaración de tu NSS.

Una vez concluido el trámite, te entregarán un documento llamado Certificación de Regularización y/o Corrección de datos personales del asegurado, en el que se indica tu NSS único y definitivo, así como las empresas donde has laborado a partir de 1992.

C. Nuevos programas del Infonavit para reestructurar créditos.

• Será hasta 2017 cuando el Infonavit actualice los saldos de los créditos en salarios mínimos a una nueva Unidad de Medida de Actualización (UMA), que sustituyó al salario mínimo.

• Incluso con esta nueva unidad de medida, lo recomendable para los que tengan un crédito hipotecario con el Infonavit en salarios mínimos o en UMAs, es cambiarlo a pesos.

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