¿Cómo superar la crisis después de los 35?
Roberto Debayle, especialista en coaching laboral, explica cómo sacarle provecho a tu edad en una entrevista de trabajo
¿Cómo superar la crisis después de los 35?
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México
El problema sistemático que se atribuye a los reclutadores y a los candidatos/as
Canales de reclutamiento y selección
El efecto pirámide
Las 3 principales barreras que enfrentan los candidatos/as en los ojos del reclutador
El efecto arrogancia
Lo absoluto versus lo relativo
Habilidades y fortalezas que buscan los reclutadores en una persona a partir de los 35 años
Las tres principales habilidades para romper la barrera de la edad
Autodidactas y actualización
El efecto pulsómetro
La prospección directa – activo versus reactivo
La existencia versus la creación de una vacante
Conocimiento profundo del comprador/reclutador
La alineación es la clave de la contratación
